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公司有权因员工病假期间未完成工作而扣除绩效工资。正常工作期间,员工可全额享有绩效奖金。病假期间,工资不能低于最低工资80%的标准,但不包括基本工资。绩效奖金会根据工作贡献酌情调整。
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女性员工分娩享有98天法定产假,含15天预产假。难产增15天,多胞胎每多一孩加15天。怀孕未满四月终止妊娠有15天假,四月后终止产假延长至42天,符合法律法规。
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企业破产导致法人消失与劳动合同终止。孕妇与普通员工同等对待,在法律上无特殊补偿规定。补偿金额以工龄为依据:满一年给一个月,不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月工资。
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员工工资应不低于国家最低薪酬准则,如低于此标准,员工可向劳动行政监管部门举报。核实后,用人单位需补足欠薪,逾期未补则需支付50%-100%的补偿金作为惩罚。
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