[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在劳动合同期满时提出不续签，并在当天通知劳动者，那么用人单位应当按照上述规定支付经济补偿金。不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位可以不支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则用人单位可以不支付经济补偿。具体情况需要结合劳动者的工作表现和双方的劳动合同内容来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。