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擅长专业:
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杨平律师
云南意衡律师事务所
云南省 昭通市 昭阳区 团结路32号
5.0
分
来自72人评价
帮助人数:392
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-6981-0594
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#律师简介:杨平律师,法学本科,从事法律工作多年,其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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加班公司不给加班费怎么判
公司未支付员工加班费构成违法。员工有权要求公司支付相应加班费。法院将依据员工提供的加班证据,如考勤记录、邮件往来等,来确定加班费的具体金额。同时,还会考虑公司过错严重性和对员工造成的实际损失。
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公司扣罚奖金合法吗
公司扣除员工奖金的法律效力需具体情况具体分析。若劳动合同或规章制度中明文规定了奖金扣除条件,且规定合法、合理并经过民主程序制定,同时已公示告知员工,则扣除奖金可能是合法的。反之,若规定不明确、违法或执行过程中未按程序操作,则奖金扣除将被视为非法行为。
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在饭店上班没签劳动合同可以直接走吗
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追讨欠薪的法律程序怎么走
面对薪资拖欠问题,首先尝试与用人单位积极沟通,明确表达诉求并寻求解决。如协商无果,可向劳动监察部门投诉举报,依法维护权益。若问题仍未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交证据。对仲裁不服,可向法院提起诉讼。整个过程中,应妥善保存劳动合同、工资条、出勤记录等证据。
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加班费不支付是否有滞纳金
针对加班费未按时支付的问题,法律未明确规定滞纳金具体金额。但未依法支付加班费属违法行为,员工可投诉至劳动监察机构或申请劳动仲裁,维护权益并促使雇主支付欠款。若雇主拒付,可能面临行政处罚和经济赔偿。
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试用期辞退补偿金标准最新
在试用期内,无合理原因解雇员工,用人单位须支付赔偿。赔偿通常按员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若服务期少于六个月,则支付半个月工资作为补偿。由于试用期较短,解雇员工所得赔偿一般较少。
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一年半离职赔偿标准包括哪些
员工主动辞职,企业通常不需赔偿。但若因雇主过失,如违反劳动保障或欠薪,员工可要求经济补偿,按服务年限计算,每满一年补偿一个月工资。六个月至一年按一年计算,不足六月补偿半个月工资。
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我家鱼塘昨天有人溺水身亡?
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