[律师回复] 根据你描述的情况，首先需要明确的是，劳动法律法规保障了劳动者的休息权利。如果公司安排的工作模式导致你一个月只能休息三天，这可能不符合劳动法规定的劳动者每周至少休息一天的要求。至于你利用休息时间做点小业务，只要不影响本职工作，通常不构成违法。但如果公司有明确规定禁止员工在休息时间从事其他业务，那么可能会违反公司的规章制度。建议你先与公司沟通，了解公司的具体规定。如果公司规定不合理，你可以向劳动监察部门反映情况。同时，也要注意合理安排休息时间，确保身体健康。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。