[律师回复] 您的情况属于违法终止劳动合同。公司在您工伤鉴定结果未出且已连续签订两次固定期限劳动合同的情况下单方终止合同，违反了《劳动合同法》第四十二条及第十四条中关于工伤职工特殊保护和无固定期限劳动合同订立的规定

[律师回复] 认定为工伤后，住院期间家属护理费承担分情况。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，家属护理了，单位应支付护理费。单位不支付，可与单位协商，协商不成，收集好护理相关证据，如护理人员误工证明等，通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 工伤住院6个月，先得确认是否做了工伤认定，没认定的赶紧去申请。治疗稳定后可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。期间单位得正常发工资，医疗费等合理费用也能报销。和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等。

[律师回复] 工伤认定书一般没有三年期限的说法，一旦作出且生效就长期有效。只要认定是工伤，劳动者就能按规定享受工伤待遇。若用人单位或劳动者对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。要是工伤认定书已过可救济时间且生效，就按其享受待遇，若单位不配合，可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 在公司摔倒没监控也可能算工伤。判断是否属工伤，关键看是否因工作原因、工作时间和工作场所内受伤。若在工作时间、场所因工作摔倒，没监控也可通过证人证言、医院诊断证明等材料证明。建议及时收集现场证人联系方式，保留就医记录等。然后尽快申请工伤认定，维护自身权益。

[律师回复] 即便没人证明且没监控，也有办法证明工伤。首先，收集现场物证，像带血衣物、损坏工具等。其他，找同事写情况说明，即便当时不在场，他们了解工作环境和流程也能作参考。再次，保留就医记录，病历能证明受伤时间和情况。最后，自己写详细事发经过。整理好这些材料去认定工伤。

[律师回复] 这得看具体情况。若生活区设施存在安全隐患致你摔伤，工地有一定过错，要担责；若你自身不小心摔倒，工地无过错就不用担责。解决方案：先和工地协商赔偿事宜，若协商不成，收集受伤现场照片、就医记录等证据，走法律途径维护权益。