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133-0313-8336
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李泽宇律师
河北云阔律师事务所
地址1:河北省保定市莲池区裕华西路52号 地址2:河北省张家口市桥西区新华街与西坝岗路交叉路口东北侧
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#律师简介:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。
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普法图文
工伤劳动仲裁的时效期限是如何计算的
劳动争议案件申请劳动仲裁的法定有效期为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。仲裁时效期内出现中断情形,时效从中断时起重新计算;出现中止情形,时效在中止时效消除后继续计算。
#劳动纠纷
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劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件
劳动争议仲裁机构受理的主要争议包括:确认劳动关系、劳动合同订立及执行中的纠纷、除名辞退辞职离职争议、工作时间福利待遇等日常权益问题,以及薪酬、工伤、补偿和赔偿等经济纠纷。其他依照法律规定适用的劳动争议也在其审理范围内。
#劳动纠纷
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劳动仲裁不执行怎么办
若劳动仲裁裁决未执行,当事人可持生效裁决书向地方法院申请强制执行。异议方在收到裁决书15日内可向有管辖权法院提起诉讼,逾期未起诉或未履行裁决,另一方可申请强制执行。
#劳动纠纷
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劳动合同解除后能否继续追究原单位责任
解除劳动关系后,如劳动者与雇主仍有劳资纠纷,可依法在劳动仲裁时效内申诉,一般为一年,自意识到权益受损之日起计算。超过此期限,将失去申诉权利。
#劳动纠纷
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拖欠工资的仲裁时效有何规定
劳动争议仲裁时限一般为一年,自受害识别起算,但劳动者因担心失业可能不主动维权。法律特别规定,在劳动关系存续期间,因工资拖欠等争议,劳动者申请不受时效限制。一旦劳动关系结束,需在终止后一年内提出仲裁申请。此规定旨在保护劳动者权益。
#劳动纠纷
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加班费能否计入劳动争议发生前一年的计算范围
劳动纠纷中,加班费争议追溯时限为争议前一年;法定仲裁时效为一年,自权益受损当事人知悉时起算。时效可因维权声明、申诉求助或对方承诺等中断,从新时点重新计算。
#劳动纠纷
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拖欠工资争议是否受时效规定的限制
劳动纠纷仲裁期限为一年,自权益受损当事人知悉时起算。如遇表达权利、寻求援助或对方同意履行义务等导致中止,仲裁期自中止时重计,最长不超过一年。
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