[律师回复] 你好，看是什么原因辞退的

[律师回复] 让对方出示不算工龄的依据

[律师回复] 你好，依法要求赔偿吧

[律师回复] 你好，失业保险缴费得满一年

[律师回复] 被退回待岗会对部分福利待遇产生影响，核心是工资类待遇大概率降低，但法定的社保、公积金等福利需正常保障，具体情况要结合待岗原因和地方规定来确定

[律师回复] 你好，向单位人事部分要不算工龄的法律依据

[律师回复] 一般情况下能要求单位补缴社保。若单位未依法为你缴纳，你可先和单位沟通协商，让其补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，通过合法途径维护权益。不过要注意，可能受追溯时效限制，得尽快处理。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》及司法实践，用人单位累计拖欠工资达半年（无论是否连续）已构成严重违法，劳动者可依法解除劳动合同并主张以下权益： 一、核心法律依据与权益主张 （一）被迫离职的合法性与经济补偿（N） 1.?解除权基础 根据《劳动合同法》第38条第2项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可随时书面通知解除劳动合同。此处“未及时足额”包括： - 超过约定支付周期未支付（如月薪应每月发放，延迟超过1个周期即构成违法）； - 累计拖欠达合理期限（司法实践中通常认定连续3个月或累计6个月未支付为严重违法） 。 2.?经济补偿标准（N） - 计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、补贴等全部货币性收入）。例如，工作3年月薪8000元，可获3×8000=2.4万元补偿 。 - 特殊情形：若企业已停产超过1个工资支付周期，劳动者仍可按正常工资标准主张补偿（停产期间生活费标准不影响经济补偿计算） 。 （二）代通知金（+1）的适用排除 1.?法律明确限制 根据《劳动合同法》第40条，代通知金仅适用于以下三种情形： - 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作； - 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型）。 2.?本案不适用 因拖欠工资属于劳动者被迫解除，而非用人单位主动解除，故无法主张代通知金（+1）。司法判例中，类似案件均仅支持经济补偿（N） 。 二、维权步骤与证据准备 （一）立即行动：书面解除劳动合同 1.?发送《被迫解除劳动关系通知书》 - 内容要求： - 明确解除理由：“因公司自XX年XX月起累计拖欠工资达6个月，依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系”； - 要求支付拖欠工资、经济补偿（N）及加付赔偿金； - 注明“请于3日内书面回复支付方案，逾期将申请劳动仲裁”。 - 送达方式：通过EMS或顺丰邮寄至公司注册地址，留存快递单号及签收记录，并同步发送电子邮件或短信备份。 2.?同步投诉至劳动监察部门 - 提交材料： - 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及欠薪事实）； - 《被迫解除通知书》及送达凭证； - 企业工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。 - 法律效果：劳动监察部门将责令企业限期支付，逾期不支付的，可额外主张50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条） 。 （二）申请劳动仲裁：主张全额权益 1.?仲裁请求设计 - 基础请求： - 支付拖欠工资（按实际未发放金额主张）； - 支付经济补偿（N）； - 支付加付赔偿金（50%-100%的欠薪金额）。 - 补充请求： - 若企业未缴纳社保，可要求补缴或赔偿； - 若存在加班未支付加班费，可一并主张 。 2.?关键证据清单 - 劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工作邮件等； - 欠薪证据：工资条、银行流水（显示工资发放中断）、企业内部通知（如延迟发放公告）； - 解除证据：《被迫解除通知书》及送达凭证、与HR的沟通记录； - 集体欠薪佐证：同事证言、集体维权聊天记录、企业经营困难的新闻报道。 3.?仲裁时效与管辖 - 时效：自解除劳动合同之日起1年内提出仲裁申请，超期将丧失胜诉权。 - 管辖：劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会。 三、企业抗辩的常见应对策略 （一）“经营困难”不构成合法抗辩 1.?法律明确禁止 根据《工资支付暂行规定》第12条，企业停工停产超过1个工资支付周期的，仍需按不低于当地最低工资标准支付生活费，但不得以此为由拒绝支付经济补偿 。 2.?司法实践立场 法院普遍认为，企业经营困难属于商业风险，不能转嫁至劳动者。例如，某科技公司因资金链断裂拖欠工资，法院仍判决支付全体员工经济补偿。 （二）“协商延期支付”需符合法定条件 1.?有效协议的构成要件 - 书面协议明确约定延期支付时间（如“2025年12月31日前付清”）； - 约定逾期支付的违约责任（如按日支付0.05%的利息）； - 经劳动者本人签字确认，且不违反最低工资标准等强制性规定。

[律师回复] 半年不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

[律师回复] 公司半年不发工资违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。解决方案是先和公司协商，要求支付工资；协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁，让公司支付拖欠工资及经济补偿。