[律师回复] 你好 工作了多长时间 先简单沟通一下基本情况

[律师回复] 上班一个多月没签劳动合同，不用慌。首先，你要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。没签合同从第二个月起，单位要付双倍工资。你可以和单位沟通，要求签合同。要是单位拒绝，可考虑去申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

[律师回复] 这种情况只能说有一定证据，但是是否属于劳动关系，还需要其他方面进行综合判断

[律师回复] 一个月通常按30天算，休4天，实际工作26天。用月工资3000除以26天，日工资约为115.38元。要是按法定月计薪天数21.75天算，这和实际休息4天算法不同。不过一般按实际工作天数算就行，您日工资大概就是115.38元。

[律师回复] 您好，关于您咨询的医保重复参保问题，我理解您的具体情况。根据现行医保政策，职工医保和城乡居民医保(新农合)是不能同时参保的。主要法律依据是《社会保险法》和医保相关政策规定，同一参保人不能重复享受医保待遇。职工医保和城乡居民医保属于两种不同的医保体系，原则上只能选择其中一种参保。建议您根据实际情况选择更合适的医保类型： 1. 如果您有稳定的工作单位，建议继续参加职工医保，保障更全面； 2. 如果工作不稳定或收入较低，可以考虑转为城乡居民医保(新农合)，但需要先办理职工医保停保手续。需要注意的是，重复参保不仅会造成资源浪费，在报销时也可能遇到问题。建议您尽快到当地医保经办机构办理相关手续，避免影响医保待遇享受。如果有其他特殊情况，可以带上相关材料到当地医保局详细咨询。

[律师回复] 没录证据公司不承认劝退，可收集其他能证明被劝退的材料，像工作交接记录、与领导沟通的聊天记录、同事证人证言等。也可尝试再次和公司相关人员沟通，过程中引导对方承认劝退事实并保留记录。之后若协商不成，这些材料可作为维权依据，申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 劳务合同不同于劳动合同，若合同有约定离职条件，按约定来。没约定的话，提前合理时间告知对方要离职就行。若对方不放人，可保留告知离职的证据，比如聊天记录等。之后正常交接工作，到期后直接走人。要是对方因此克扣工资等，可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 公司劝退却不开离职解除通知书，这可能是想让你主动离职，逃避支付经济补偿。你别轻易主动离职，要收集公司劝退的证据，像聊天记录、邮件等。若公司后续强行辞退你，你可凭证据去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司一直拖着，你也可继续正常上班，保障自己权益。

[律师回复] 公司让民工加班4小时只付2小时工资不合法。法律规定，安排劳动者加班应按规定支付加班费。民工可先与公司协商，要求足额支付加班工资；协商不成，可收集加班证据，去申请调解或者仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 目前还没确切2025年特殊工种退休规定变动信息。一般特殊工种退休需达到规定年限且档案有明确记载。办理手续通常要准备个人档案、身份证等材料。你可留意后续政策发布，提前准备好相关资料。要是到时候有新规定，按新要求准备和办理就行，有疑问可多关注公开渠道政策解读。