公可劝退我，又不开离职解除通知书?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，你有证据证明到被单位口头辞退，可以收集整理证据，写好劳动仲裁申请书，提交到当地的劳动局，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]期满可以离开，公司不能限制离职。

[律师回复]你好，根据你的实际工作情况这边要求赔偿

[律师回复]认定不了 。

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]没有任何理由就辞退你应该是不合法

[律师回复]2026 年 1 月 1 日《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》实施，企退人员无需担心被 “倒查” 追责，该办法针对的是国企管理层等掌权者的违规经营行为。对于企退人员常见的社保断缴、工龄认定不清、特殊工种待遇未落实等问题，新政明确了单位责任，提供了补缴、复核等解决路径，且要求 6 月底前完成全面排查，12 月底前解决 80% 以上重点权益问题。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]你好，你工作多长时间了

[律师回复]可以主张经济补偿金。

[律师回复]签私了协议说再无劳动争议，之后签劳务合同且日期为刚入职时，一般难主张两倍工资。因私了协议表明双方已就劳动相关问题达成一致，签劳务合同也可视为对劳动关系的一种确认。不过若能证明签协议受胁迫、欺诈，或劳务合同并非真实意思表示，可尝试争取。可收集证据与老板协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复]先看看和学校有无书面协议。若有，看协议里对解除工作的约定，学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议，虽属非全日制用工，学校能随时终止，但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤、工资发放记录等，通过合理途径争取权益。