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新兴区劳动纠纷律师在线服务

  • 新兴区劳动纠纷律师-黄超律师
    黄超律师 推荐
    黑龙江桃峰律师事务所 黑龙江七台河桃峰律师事务所
    5.0分

    来自20人评价

    帮助人数：986
    #律师标签：有团队,办过大案,丰富的专业经验
    139-0467-3283
    更多> #律师简介：黄超律师，黑龙江桃峰律师事务所执业，中国政法大学毕业，中国刑法学会会员1998年开始从事法律事业，办过大案，从事经侦工作20年，有丰富的实务经验，擅长网络诈骗、贪污贿赂、涉黑、非法采矿、开设赌场、帮信罪案件等，专注刑事案件，专业靠谱务实高效贡献价值！
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新兴区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动关系成立需要满足哪些要件
    劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。 #劳动纠纷 1303次阅读
  • 劳动仲裁通常需要多长时间才能结束
    劳动仲裁通常45天内结束，可因复杂情况最多延长15天。未在时限内获裁决，当事人可直接向法院起诉。对仲裁结果不满者，须在15天内提交法院诉讼。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 试用期员工的工资不得低于什么标准
    试用期内，劳动者薪资不得低于协议规定的80%和当地最低工资标准。如薪资不达标，雇主需补足差额，逾期则需按应付金额的50%-100%支付赔偿。 #劳动纠纷 1376次阅读
  • 非全日制用工是否必须按小时计费
    非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。 #劳动纠纷 1086次阅读
  • 电气监护人和操作人的职责分别是什么
    电气操作人员执行指令，监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级，具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任，多地点协作时，值班负责人可调整监护岗位。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 员工劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿
    劳动合同到期后，一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件，劳动者拒绝续签，可能有权索赔。例外情况包括：劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形，此时用人单位需支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 821次阅读
  • 劳动合同倒签后如何进行赔偿
    "倒签劳动合同"违反《劳动合同法》，损害劳动者权益，被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上，即使补签，后补合同若涵盖未签期间，仍属违规，不能作为规避责任的借口。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 直接离职后，公司有权不发工资吗
    在劳动合同解除或终止时，公司必须结算员工薪资，即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发，但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。 #劳动纠纷 1004次阅读

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