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桃山区劳动纠纷律师普法

普法图文

合同期满公司不续签，补偿金和赔偿金标准是怎样规定的

当劳动合同终止，企业不续签或降低条件导致劳动者不签，须依法支付经济补偿金，根据服务年限计算：满一年给一个月平均工资；不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。补偿金基于过去十二个月平均收入。如违法解除或终止，赔偿金为补偿金标准的两倍。 #劳动纠纷 800次阅读
劳动合同到期终止，如何计算补偿金

雇佣合同到期，雇主未续签或调整薪资致员工无法接受，公司需依法给予经济补偿。补偿标准为：服务年限每满一年，补偿一个月离职前平均月薪，不满一年按一年计；服务六个月至一年的，按一年补偿；不满六个月，补偿半个月月薪。月薪计算基于离职前十二个月的平均值。 #劳动纠纷 1135次阅读
劳动合同到期终止，补偿金标准是什么

当劳动合同自然终止或用人方提出大幅降薪导致解约，用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按工龄计算，每满一年赔一个月工资，不满一年按一年算，不足半年给半个月。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为准，若工资超地区平均三倍，补偿最高不超过三倍平均工资。 #劳动纠纷 1356次阅读
劳动者离职时是否必须签解除合同

员工离职需经过解除劳动合同环节。企业需依法批准员工辞职申请，终止劳动关系。同时，出具解除或终止合同证明，并在十五个工作日内处理档案转移和社保关系转出。 #劳动纠纷 1406次阅读

离职后多久开具解除合同证明

用人单位在解除或终止劳动合同时，须书面告知并十五日内办理档案、社保转移。劳动者应配合工作交接。若需支付经济补偿金，应在交接完毕后及时履行支付义务，遵守法律规定。 #劳动纠纷 1004次阅读
自动离职后多长时间劳动合同可解除

当员工擅自离岗超过15天，法律对此无明确规定。但用人单位有权在遇到严重违规（如违反内部规章、犯罪担责、试用期表现不佳或特殊情况下）时，根据内部章程单方解除劳动合同。 #劳动纠纷 1015次阅读
集体合同适用于哪些范围

集体合同，又称劳动协议、团体协约或联合工作合同，是企业与工会间的合作文件。目标在于优化工作效率，提升员工福利和改善劳动环境，而非个体劳动合同。它关注集体工作条件，适用于企业全体人员（包括管理层和工会成员），不限于管理层与员工。 #劳动纠纷 1248次阅读
公司倒闭，辞退员工是否应给予赔偿

企业破产或营业执照等情况下，需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定，保障员工权益。 #劳动纠纷 1271次阅读

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