[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司未依法足额缴纳社保，员工可以向当地社会保险行政部门投诉或举报，要求公司补缴。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 雇佣未满16岁的未成年人从事劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能涉及刑事责任。至于未满16岁的未成年人签署合同的问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，未满16岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其签署的合同需要法定代理人的同意或追认才有效。未经法定代理人同意或追认的合同，对未成年人不发生效力。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，公司解散时，应当按照法律规定向员工支付经济补偿。对于三期女工（孕期、产期、哺乳期），如果公司解散导致劳动合同终止，女工同样有权获得经济补偿。补偿标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果女工在三期内，还应当保障其合法权益，如产假、哺乳假等待遇。具体补偿数额还需根据女工的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，没有签署劳动合同是违法的

[律师回复] 不构成虚假劳务关系。只要劳务合同真实有效，双方认可，且实际支付工资，即使工作方式灵活，也属于合法的劳务关系。重要的是合同内容和实际履行情况要一致。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据劳动法规定，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。如果您提前解除劳动合同，需要按照合同约定和法律规定提前通知用人单位。如果没有合法理由擅自离职，可能会面临违约责任。建议您与用人单位沟通，协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，您应妥善处理离职手续，以免影响个人信用和未来就业。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务。如果您未经协商擅自离职，可能违反了劳动合同的约定，给公司造成损失的，公司有权要求您赔偿。是否起诉取决于公司是否认为有必要通过法律途径解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使在试用期内没有达到公司设定的业绩目标，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。在您的情况下，如果您已经完成了14天的考核期，即使没有达到公司设定的业绩目标，您也有权要求公司按照您实际工作的天数支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您在提出离职时，可以书面形式正式通知公司，以保留证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。