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马晓歌律师
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河南博识律师事务所
河南省平顶山市新华区体育路中段博泰宾馆十楼
5.0
分
帮助人数:124
132-7147-4198
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#律师简介:河南博识律师事务所专职律师,自2016年从事律师执业以来,主要从事刑事辩护,民事代理等业务,在办理婚姻家庭、交通事故、民间借贷方面有丰富的经验,具备极强的专业素养和职业操守,本着“受人之托,忠人之事”的服务理念,努力为当事人提供优质、高效的法律服务。
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新华区劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期能否随时提出辞职
试用期不可随意终止,需提前通知雇主三天合法解约,否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的,可在第三天后办理解除手续,但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠,可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上,不超过六个月。
#劳动纠纷
882次阅读
在单位被辞退,是否有补偿
被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况:无理由解雇,按两倍经济补偿金(工作年限×月基本工资,不满一年按一年算,不满半年按半月算);经济性裁员则按实际经验补偿;严重违规则无补偿。
#劳动纠纷
1208次阅读
辞退员工,赔偿标准是如何规定的
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
#劳动纠纷
1043次阅读
计件工遭解雇应如何获得赔偿
离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。
#劳动纠纷
969次阅读
员工无故被辞退能获得哪些赔偿
员工遭遇非法辞退,可享双倍经济补偿:非法解聘赔两倍标准;选择续职则保持原劳动合同。无理由解约,无论员工是否接受续任,皆须以两倍标准赔偿。补偿金额按服务年数计算,每年增一个月工资。
#劳动纠纷
1484次阅读
工厂搬迁到外省工人是否有赔偿
公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系,劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营,劳动者应继续工作,擅自离职将难以获得赔偿。
#劳动纠纷
1417次阅读
公司未签合同应如何赔偿员工
员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。
#劳动纠纷
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