[律师回复] 被辞退不一定要马上走。若单位是合法辞退且按规定支付补偿，应按约定时间办理离职；若属违法辞退，员工可拒绝离职继续上班，或要求单位支付赔偿金后再走。解决方案：和单位协商，确认辞退原因和相关补偿；协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益。

[律师回复] 单位在你快转正时以受伤为由让你主动离职说你不合格，这种做法不合理。你可先和单位沟通，表明你虽受伤但仍能胜任工作，要求继续履行合同。若沟通无果，收集能证明你劳动关系、试用期时长、受伤情况等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

[律师回复] 饭补、学历补贴、满勤奖等不算基本工资。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。杭州有对应标准，你可查下当地公布数值看自己工资是否达标。若工资低于标准，可与单位协商补足，协商不成可采取进一步措施维权。

[律师回复] 要领取黑龙江退休职工丧葬费，得准备好死亡证明、亲属关系证明等材料。之后前往指定地点办理申领手续。提交材料后，经审核通过就能领取丧葬费了。办理时要保证材料真实完整，避免耽误领取。要是在办理过程中遇到啥问题，可多关注相关要求和流程。

[律师回复] 用工单位辞退外包工一般没有补偿，因为外包工和用工单位无直接劳动关系，和外包公司有劳动关系。若用工单位按协议退回外包工，外包公司应按情况处理。若外包公司因此解除与外包工的合同，符合法定情形要支付补偿。解决方案是外包工先和外包公司沟通，看解除合同是否合法合理，若不合法可申请仲裁维权。

[律师回复] 起诉费用得看具体欠款金额。一般财产案件按比例分段累计交纳，不超1万的，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交。要尽快起诉，虽已9年，但可能存在时效中断情况。得收集能证明劳动关系、工资数额、追讨记录等证据。可先去申请劳动仲裁，对结果不服再去起诉。

[律师回复] 你和单位签了协议且劳动合同未解除，单位应缴企业部分养老保险。你可先收集证据，像协议、申请书、缴费记录等，和单位协商，要求补缴企业部分。若协商不成，可走法律途径维权，比如申请仲裁或起诉，让单位承担该承担的责任。

[律师回复] 关于社保和公积金的个人缴费比例问题，我为您分析如下：根据现行法律规定，社保和公积金的个人缴费比例确实会因地区和具体险种而有所不同。您提到的26%这个数字可能不太准确，我来帮您具体说明一下：1. 社保部分（五险）： 养老保险个人缴费比例一般为8% 医疗保险个人缴费比例通常为2%左右 失业保险个人缴费比例约为0.5% 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳2. 公积金部分： 个人和单位各缴纳5%-12%，具体比例由单位确定这样算下来，社保和公积金的个人缴费比例合计一般在15.5%-22.5%之间，不太可能达到26%。除非您所在地区有特殊规定，或者单位选择的公积金缴存比例较高。建议您可以： 1. 查看工资条上的具体扣款明细 2. 向公司人事部门索要缴费基数确认单 3. 登录当地社保和公积金官网查询个人账户如果发现缴费比例确实过高，可以要求公司提供计算依据或向当地社保部门咨询确认。