[律师回复] 能不能享受边境补贴，得看当地具体规定。有些地方对享受边境补贴有工作时长、工作区域等多方面要求。你打工满6个月，若当地规定工作满6个月且满足其他条件就能享受，那你可以去申请。你先了解当地关于边境补贴的条件，要是符合就按流程去申请；若不符合，那暂时就享受不了。

[律师回复] 辞职时工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数结算。若正常辞职，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。要是单位故意拖欠，可先与单位协商，要求及时支付。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一、沟通协商 用人单位首先应与员工进行充分的沟通，了解员工不愿转签的具体原因，如薪资待遇、工作环境、职业发展等方面的顾虑，并尝试通过协商解决这些问题，以达成转签新公司的共识。 二、依据法律规定处理 若员工因个人原因拒绝转签，且双方无法协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项劳动合同法》第四十条第三项劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。法规1 在解除劳动合同的同时，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿经济补偿经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 公司分4期支付赔偿款是否合法，要看是否和员工协商一致。若员工同意，那没问题；若员工不同意，公司应一次性支付。解决方案是先和公司沟通，表明希望一次性拿到赔偿款。若公司拒绝且无合理理由，员工可收集证据去申请仲裁，要求公司一次性支付裁员赔偿款。

[律师回复] 涉及多少金额 什么状况呢