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《中华人民共和国民法典》规定,劳务合同应包含双方基本信息、违约责任、履行期限等。合同需基于双方真实意愿协商签订,争议可依据合同约定提交仲裁处理。此外,合同还需遵守其他相关法律法规和规章制度。这些规定旨在保障劳务合同的合法性和双方权益。
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劳动者若因雇主未履行合同薪酬支付义务欲起诉,应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在收到裁决书后的15个工作日内,向民事法庭提交诉讼申请表、仲裁裁决书及相关证据,提起诉讼。
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劳动争议仲裁请求的法定有效期为一年,自当事人知道或应知道权益受侵害之日起计算。如遇不可抗力等导致仲裁时效暂停,则从障碍消除之日起继续计时。当事人主张权益时,仲裁时效也会暂停,待主张结束后继续计时。
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劳动者有权根据劳动合同中的薪酬条款要求薪资执行,并可通过法律途径如劳动行政主管部门或劳动仲裁来维护自身权益。若雇主未按照约定执行,劳动者可视为违约,有权解约并请求经济赔偿。
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