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劳动仲裁裁决书通常应在申请人提出申请后的45个自然日内完成,复杂案例经审批可延长15日,但必须书面通知各方。仲裁自受理之日起算,45个工作日内必须给出最终结论。
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未签劳动合同的纠纷属劳动争议,非民事合同纠纷,不适用诉讼时效,而适用仲裁时效。仲裁时效一般为一年,自当事人知道或应当知道之日起计算。特殊情况可中止,中止情形消失后时效继续计算。
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若劳务合同中的企业与缴纳社保的企业不一致,劳动者可变更合同或要求原企业履行社保义务。若企业拒绝或拖延,劳动者可向社会保险部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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当雇主无端扣薪,可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。如为特定雇主服务,可向当地人社局劳动监察处投诉,或申请仲裁维护权益。未签劳动合同可要求双倍薪资,解雇可要求经济补偿。仲裁流程复杂,需专业指导。为私人老板工作则直接起诉要求支付酬劳。
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