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普法图文

工伤抚恤金每年要认证吗

关于工伤抚恤金是否必须要进行年度认证，这是根据各地区的相关法律法规及政策来决定的。通常来讲，为保证抚恤金能够准确地发到受益人手中，并保证此笔款项的合理运用，确实存在一些地方对其进行年度验证的制度安排。然而，具体的认证频次以及采取何种认证方法可能会由于地区差异、政策变动等多种因素而有所变化。 #工伤赔偿 804次阅读
煤矿工在工伤期间工资怎么算的

煤矿工人在遭受因工作而造成的伤害时，原有的工资及福利待遇必须维持不变，并且由负责的用人单位按月进行发放。这样做便意味着，在停工休养期间，受工伤折磨的员工所能获取到的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入，都应该与受伤之前的水平保持一致。用人单位不得以任何借口或理由来降低他们的工资待遇。 #工伤赔偿 924次阅读
工伤假期间绩效奖金能否扣除个人所得税

在享受工伤假期时所获取的绩效奖金，通常情况下需依法缴纳个人所得税。这是由于我国现行的个人所得税征收制度依据的是个人所获取的各类应纳税所得，其中便涵盖了工资、薪金以及其他形式的收入等多种类别。因此，工伤假期中所获的绩效奖金无疑也被纳入到个人的收入范围之内，满足了纳税的基本要求。 #工伤赔偿 1310次阅读
工亡赔偿金包含抚恤金吗

工亡赔偿金并不涵盖抚恤金。工亡赔偿金乃是根据法律法规，为对那些在工作中不幸遇难的员工家属进行综合补偿而给予的一次性的经济赔偿；而抚恤金则是通过定期或者一次性的方式向工亡者家属支付的生活补贴。值得注意的是，工亡赔偿涵括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项内容。 #工伤赔偿 939次阅读

意外工伤死亡赔偿金由谁支付

如若因意外事故导致的工亡，其赔偿金额通常由工伤保险基金会承担支付责任。但假如用人企业未按照法律法规的规定按时足额地为员工缴纳工伤保险费用，那麼这笔赔偿金便需要由用人企业自行承担。在某些特定的情形下，例如用人企业拒绝支付或无力支付相关款项时，工伤保险基金会可先行垫付，随后再向用人企业进行追偿。 #工伤赔偿 925次阅读
以下不属于认定工伤的情形包括哪些

以下是几种通常不会被认定为工伤的具体情形：劳动者在规定的工作时间和工作场所内，由于自身原因而发生的打架斗殴事件；劳动者故意实施的违法犯罪行为；劳动者处于醉酒或吸食毒品状态下所遭受的伤害；以及劳动者自行造成的身体伤害或死亡。对于以上这些情况所引发的人员伤亡，一般而言，都无法被认定为工伤。 #工伤赔偿 1011次阅读
工伤期间是全额工资吗

在员工遭受工伤期间，他们所应享受到的工资待遇往往是予以全额发放确保其经济状况不受影响。同时，在符合法律规定的工伤停工留薪期中，劳动者在该期间内的工资福利待遇将保持不变，由所属单位按照既定每月的频率实行支付。这项制度的建立是为了切实维护工伤职工的基本生活需求及其应该享受的合法权益。 #工伤赔偿 924次阅读
教师工伤假期怎样计算

教师工伤期间的计算方式，通常以医疗机构所开具的精准诊断证明以及医生建议职工需要进行的休息时长为依据。在此期间，职工的原有工资及福利待遇保持不变。然而，若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认，方可适当延长停工留薪期，但最长不可超过12个月。 #工伤赔偿 1260次阅读

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