[律师回复] 企业扣押合同不给员工是违法的。你可以先和单位好好沟通，表明要合同是为确认条款，保障自身权益。若沟通无果，可以收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，除要求单位返还合同，也能按劳动监察建议主张未签合同双倍工资。这样既可能拿回合同，也维护自身其他权益。

[律师回复] 员工被单位架空、连续降绩效致工资降低，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据。与单位沟通协商，要求恢复合理绩效和工资。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位恢复工资待遇并补偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。要注意在规定时效内维权。

[律师回复] 个体工商户不签劳动合同、不给交社保，你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录。之后可与个体工商户协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，可通过有效途径维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。要注意在合理时间内采取行动，避免超出时效。

[律师回复] 遇到私人老板不签合同不交社保，首先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和老板沟通，要求签合同并补缴社保。若沟通没用，可去申请劳动仲裁，主张从入职次月起最多11个月的双倍工资差额，还能让老板补缴在职期间的社保。

[律师回复] 你好！可向当地劳动保障监察大队立案投诉解决。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁。虽然工资高于最低工资，但单位没签劳动合同就违反了法律。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，然后去申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 你好，最重要的就是公司规章制度

[律师回复] 先和老板再好好谈一次，明确表达你索要工资的诉求并保留聊天记录或录音。若还是不给，收集能证明你在酒店工作以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可以找劳动争议调解组织帮忙调解，要是调解不成，可走法律途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，承继企业要承担原企业未缴纳的社保。根据规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险等责任。所以社保责任通常也随企业承继而转移。解决方案是承继企业先核实原企业未缴社保情况，与员工协商，尽快补缴未缴纳的社保费用，避免后续劳动纠纷和法律风险。