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刘瑶律师
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北京市炜衡(大连)律师事务所
辽宁省大连市中山区自立街41号4层
5.0
分
帮助人数:43
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-4289-8691
更多>
#律师简介:刘瑶律师个人品牌简历一、律师核心信息概览刘瑶律师,女,现执业于北京市炜衡(大连)律师事务所,专注法律实务一线三年,核心服务地区为辽宁大连中山区;她毕业于辽宁师范大学法学专业,具备扎实的法律功底,累计承办案件近200+件,深耕合同纠纷、劳动争议、交通事故、刑事辩护四大领域,尤以合同纠纷、劳动争议(含工伤)案件见长,始终坚守“受人之托,忠人之事”的执业理念,以严谨态度和高效服务赢得当事人与业界认可。服务地区:辽宁-大连(核心-中山区),联系地址:大连市中山区自立街41号4楼,电话:15942898691。二、律师认证情况律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要参考,刘瑶律师已通过多重严格认证,资质可查、值得信赖。1.平台认证律图平台认证:已通过律图平台严格资质审核,成为平台认证执业律师,相关认证信息可在律图平台官方渠道查询验证。三、核心领域案例分享(一)核心擅长领域刘瑶律师深耕合同纠纷、劳动争议、交通事故、刑事辩护四大核心领域,累计办理相关案件近百余件,其中合同纠纷、劳动争议(含工伤)案件占比约40%,在高标的、疑难案件处理中积累了丰富经验,擅长精准梳理案件脉络、破解法律难题。1.合同纠纷领域擅长梳理复杂合同关系、排查履约风险、破解违约争议,涵盖买卖合同、租赁合同、保管合同、修理合同等多种类型,高效厘清权责,助力当事人挽回经济损失。案例1:高标的保管合同纠纷代理刘某340万保管合同纠纷一案,案件涉及大额款项保管争议,双方分歧较大。刘瑶律师精准剖析案件核心矛盾,梳理保管合同履行全过程,最终成功将矛盾化解在庭前,促成双方达成和解协议,帮助刘某顺利收回全部340万款项。案例2:机动车修理合同纠纷代理王某诉修理厂机动车修理合同纠纷一案,王某发现修理厂未按约定完成维修项目,却收取全部费用。刘瑶律师全面搜集维修合同、检测报告等证据,最终获得法院胜诉判决,成功为王某追回全部损失。案例3:多层委托加工逾期交货引发退款纠纷代理多层委托加工逾期交货引发的退款纠纷,委托人因受托方逾期交货无法实现合同目的,要求退款遭拒。刘瑶律师作为原告代理人,清晰梳理多层委托加工关系,最终获得胜诉,帮助委托人成功追回全部退款,维护其合法权益。2.劳动争议(含工伤)领域熟练处理劳动合同解除、工资拖欠、工伤赔偿、劳务受害等各类纠纷,兼顾企业与劳动者合法权益,擅长证据搜集、庭审抗辩,助力化解劳资矛盾,为当事人减轻程序负累。案例1:劳务受害纠纷代理鞠某提供劳务受害纠纷一案,鞠某在提供劳务过程中受伤,与用工方就赔偿事宜协商无果刘瑶律师全面搜集劳务关系、伤情鉴定、医疗费用等证据,最终促成和解,使委托人当即获得80万元赔偿,高效实现维权诉求。案例2:劳动争议及工伤赔偿纠纷代理王某劳动争议及工伤赔偿纠纷一案,用人单位否认与王某存在劳动关系,拒绝承担工伤相关责任。刘瑶律师接受委托后,全面搜集工资流水、工作记录、证人证言等证据,帮助王某顺利取得工伤赔偿,无需经过复杂诉讼程序,减轻其维权负担。案例3:建筑工人工伤赔偿纠纷代理建设项目工伤保险参保滞后致工伤待遇无法核销的建筑工人工伤赔偿纠纷,建筑工人受伤后因单位参保滞后无法享受工伤保险待遇,维权陷入困境。刘瑶律师最终成功为委托人争取到足额工伤赔偿,切实保障了建筑工人的合法权益。3.交通事故领域擅长对接交警部门、保险公司,精准核算理赔金额,为受害人争取医疗费、误工费、死亡赔偿款等合理权益,全程提供专业指导,缓解当事人维权压力。案例1:交通事故死亡赔偿款分割纠纷案代理交通事故死亡赔偿款分割纠纷案,受害人因交通事故去世,其家属就赔偿款分割产生分歧,无法达成一致。刘瑶律师作为原告代理人,调解无果后依法提起诉讼,通过法律途径明确各方权利义务,最终获得胜诉,帮助原告争取到应得的死亡赔偿款。案例2:车辆维修违约纠纷代理车辆维修违约纠纷,车主将车辆送至修理厂维修,修理厂未完成维修工作即擅自开走车辆,构成违约,车主要求返还维修费遭拒。刘瑶律师接受委托后,最终获得法院胜诉判决,成功为委托人争取到全部维修费返还。4.刑事辩护领域坚守罪刑法定原则,认真梳理案件证据、研判法律适用,注重维护当事人合法权益,努力实现法律效果与社会效果的统一,多次为当事人争取从轻、减轻处罚或缓刑。案例1:非法吸收公众存款案担任某集团公司非法吸收公众存款案件刘某的辩护人,案件涉案人数多、金额大,案情复杂。刘瑶律师接受委托后,深入研判案件事实、证据及相关法律适用,积极维护当事人合法权益,最终成功为刘某争取到缓刑,最大限度减轻其刑罚。案例2:各类刑事案件辩护代理多起刑事案件辩护,包括李某、王某盗窃罪、王某诈骗罪、刘某掩饰、隐瞒犯罪所得罪等。刘瑶律师针对每起案件的具体情节,庭审中严谨质证、有力辩护,充分维护当事人合法权益,最终均为当事人争取到从轻、减刑或缓刑处理。四、律师服务优势1.专业能力扎实刘瑶律师毕业于辽宁师范大学法学专业,具备系统的法律理论知识,执业以来始终深耕法律实务一线,专注核心领域案件办理,对各类案件的法律适用、办案流程有着精准把握,能够针对不同案件特点精准施策,高效破解法律难题。2.实战经验丰富执业至今,累计承办案件近200+件,其中核心领域相关案件近百余件,涵盖高标的、疑难复杂案件,丰富的办案经验让其能够快速捕捉案件核心矛盾,灵活应对庭审中的各类突发情况,有效提升案件胜诉率,为当事人提供可靠的法律保障。3.服务保障有力任职于全国知名律所北京市炜衡(大连)律师事务所,该律所布局全国50余家分所,拥有强大的专业团队和完善的服务体系,为案件办理提供坚实后盾,能够整合资源,为当事人提供更全面、高效的法律服务。4.服务态度优质始终坚守“受人之托,忠人之事”的执业理念,秉持诚信执业、勤勉尽责的原则,每一起案件都精益求精,细致打磨办案思路,全程关注当事人诉求,耐心解答疑问,提供贴心服务。五、社会职务北京市炜衡(大连)律师事务所新媒体经济事务部副主任。六、三方评价1.律所评价刘瑶律师任职于北京市炜衡(大连)律师事务所,该律所是全国知名综合性律所,拥有完善的专业培养体系和服务机制。刘瑶律师在律所任职期间,始终坚守执业准则,专注实务办案,凭借扎实的专业能力和严谨的工作态度,获得律所同仁的高度认可,成为律所核心业务领域的骨干律师之一,为律所的业务发展贡献力量。2.用户评价当事人对刘瑶律师的服务给予高度认可,结合具体案件来看,在鞠某提供劳务受害纠纷一案中,当事人鞠某表示:“我受伤后,用工方一直推脱责任,我既着急又无助,还好找到了刘瑶律师。她全程耐心指导我搜集证据,从劳务关系证明到伤情鉴定,每一步都帮我考虑得很周全,不仅帮我争取到了80万元赔偿,还省去了二审的繁琐程序,真正做到了为我着想,认真负责又专业,太感谢她了!”。3.平台评价在律图平台,刘瑶律师用户评分高达5.0分,服务态度被评为“热情”,累计服务天数473天,平均响应时间控制在两分钟内,凭借高效、优质的服务,获得平台及用户的双重认可,成为平台优质执业律师。七、总结刘瑶律师从以上内容就能看出来,是个专业又靠谱的律师。她法学功底扎实,办案经验特别丰富,近200+件案件的积累不是虚的,尤其是合同和劳动争议这块,办过很多成功案例,不管是高标的还是疑难案件,都能妥善处理。她所在的炜衡律所也是大所,有保障,而且她本人特别负责,响应快、态度好,始终把当事人的事放在心上,不管是民事纠纷还是刑事辩护,找她代理都能让人放心,是真正能帮当事人解决问题、维护权益的好律师。
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在单位工作期间打架涉嫌刑事案件被拘留上个月的工资还能正常发吗?
[律师回复] 上个月你已经正常干活的那部分工资,单位必须照发,不能因打架或被拘留就全扣;若上个月因拘留没上班,那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬,你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁,要求结清。若单位解除合同,解除前工资也得付。时效通常一年,尽快主张。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-10
4.3w 浏览
已退休,发现单位未足额缴纳社保该怎办?
[律师回复] 退休后发现单位没足额缴社保,别急。首先确认你是否在退休时签过放弃或已结清的协议,若没有,可以收集工资条、社保缴费记录等证据,向社保征收机构投诉,要求责令单位补缴;若因单位不足额缴费导致你养老金受损,也可直接起诉单位索赔差额。注意已退休可能涉及诉讼时效,但补缴争议通常不适用普通时效,越早主张越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-05
3.5w 浏览
我们公司竞业协议约束员工2年,需要支付多少个月的费用才能限制员工遵守竞业协议?
[律师回复] 竞业限制最长就是两年,你要让员工遵守两年,那就得按月支付补偿,一共支付24个月。补偿标准不能低于员工离职前十二个月平均工资的30%,同时也不能低于当地最低工资标准。如果没按时给,员工可以要求解除竞业限制,所以务必按月足额支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-02
4.2w 浏览
在下班的路上受伤住院期间所有的花销。是不是应该公司承担?
[律师回复] 下班途中受伤是否由公司负担,关键在是否构成工伤。按《工伤保险条例》,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害,才算工伤。如果是自己走路摔倒或突发疾病等原因,一般不算工伤,公司不担责。建议你第一时间报警,拿到事故责任认定书,保存好病历和费用票据,然后要求公司帮你申请工伤认定;公司不申请的,你或家人在受伤一年内自行向人社局申请。认定为工伤后,医疗费、住院费等由工伤保险基金或公司承担;不构成工伤的,只能走医保报销。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-08-31
4.1w 浏览
公司今天通知裁员,理由是业务萎缩,可以n\\\\\\\+1,我想了解下什么情况是你\\\\\\\+1?
[律师回复] 理由是业务萎缩偏向于2n,因为经济性裁员才是n+1,经济性裁员需要走固定流程,一般公司达不到
闫合增律师
5.0分
2026-08-31
3.4w 浏览
单位不给出具离职手续?
[律师回复] 可以先与单位友好协商,协商不成可以到当地的劳动稽查大队控告,仍然不成可以申请劳动仲裁及诉讼
韩璐律师
5.0分
2026-08-28
4.5w 浏览
我签的解除合同协议是到十月一号,工资怎么算是正常基本工资?
[律师回复] 协议写到十月一号,单位提前叫走或最后一个月放假,属于单方变更,工资应按你原约定的正常基本工资来发,不能按大连最低标准。那四天有薪假是带薪的,也得按正常工资算,不能扣。如果单位只给最低标准,你有权要求补足差额,保留好协议和通知证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-28
4w 浏览
我退休一年半了,才发现单位给我办的是提前退休,养老金少了挺多的,我现在应该怎么办?
[律师回复] 先去社保机构调《退休审批表》,核对签名和申报事由。如果单位未经你同意伪造申报,立即向社保机构书面申请更正,要求撤销后重新核定养老金。注意行政诉讼期限是知道权利受侵害后六个月内,你刚发现,还在期内。若社保机构推诿,就起诉单位赔偿未按时退休的工资和养老金损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-28
3.4w 浏览
单位单方降低岗位工资,效益工资以未完工未报产的名义克扣合理合法吗?
[律师回复] 单位单方降低岗位工资,除非劳动合同或规章制度有明确约定且经过合法程序,否则不合法,必须与你协商一致。效益工资属于浮动报酬,若确实未完成产量且考核办法已公示,按制度执行有一定道理,但单位要拿出证据证明未完工未报产的事实与你有关。如果制度没公示或内容不合理,克扣就站不住脚。你可以先书面要求单位说明扣款依据并限期补发,同时保存工资条和合同。解决途径是向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁,注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-18
4.4w 浏览
父亲死亡母亲替岗现在退休退不了原因没有落编手续,编制本上还有我妈的名字,人社都承认她?
[律师回复] 问题核心在于“落编手续”缺失,但编制本上有人名且人社承认,说明母亲实际已被认定为在编人员,只是行政程序未完成。退休退不了,关键在于单位或档案管理部门未将落编材料归档。建议你带着编制本、工资发放记录、社保缴费凭证等证据,直接找单位人事部门要求补办落编手续,并出具书面说明。如果单位推诿,可向人社局的仲裁机构申请确认劳动关系和编制事实,或者向法院提起行政诉讼,要求单位履行办理退休义务。注意,诉讼时效是知道权利受损之日起一年内。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-08
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