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孟素改律师
推荐
辽宁方槊律师事务所
大连市旅顺口区和平街37号
5.0
分
来自554人评价
亲办案例:6个
帮助人数:3351
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
157-1237-8189
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#律师简介:孟素改,研究生学历,现执业于辽宁方槊律师事务所,专职律师,拥有多年的从业经历,擅长婚姻财产、继承、合同纠纷、房地产、公司法、交通肇事等诉讼领域,擅长拟定各种合同、法律催告函、离婚协议、赔偿协议等各类非诉法律文书,在执业中信守“受人之托,忠人之事”,每个案子都用心办理。在长期的执业过程中积累了丰富的诉讼经验,有多家企业法律顾问经验,在公司的规章制度设立、劳动关系管理、经济合同审查、商事法务谈判等方面拥有丰富的理论和实践经验,帮助公司处理股权、合同、劳动等纠纷,为企业解决经营过程中的各种法律问题,是大连市旅顺口区司法局常驻法援律师,并担任多家银行的法律顾问,代理金融借款合同案件的诉讼和执行程序,善于从当事人的角度从证据的搜集、整理及案件的代理整个过程中,为需要法律帮助的当事人排忧解难,曾代理过企业诉大机车的600多万承揽合作纠纷案件,代理过帮助当事人债权人代位追回100多万损失,也曾代理过帮助当事人离婚财产分割、继承纠纷,帮当事人向配偶追偿非亲生子女的抚养费等,帮助劳动者挂靠类等各种疑难工伤案件索要工伤赔偿,无论是婚姻家事、继承、合同纠纷,还是劳动争议,在法律许可范围内,帮助当事人保护财产、维护合法权益,其职业素养和职业道德收到业内的广泛认可。
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在没签合同的情况下,老板没给员工工资?
[律师回复] 结论先说:没签书面劳动合同,老板照样得发工资,而且你还能额外主张入职第二个月起最多11个月的双倍工资差额;先收集存在事实劳动关系的证据再去要钱。 劳动关系的成立看事实,不看出没签合同。工资条、考勤、工作群、工牌、银行流水、同事证言都能证明你给他干活。老板以“没合同”拒付工资是违法的。 维权两步走:第一,欠的工资去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索要;第二,没签合同的,按劳动合同法你有权要双倍工资——从用工满一个月到满一年,最多11个月,按月工资算。这等于老板不签合同要付出双倍代价。 注意仲裁时效一年。证据要趁早固定,比如把工作群聊天、排班表截图保存。监察投诉快,适合金额清楚;双倍工资差额走仲裁。老板再横,法律站在你这边,别被“没合同就不认”吓住。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-02
4.3w 浏览
公司上个月要协商解除,在这其间生病了,诊断书已交公司,现在公司微信通知下个月解除劳动合同,我怎样做?
[律师回复] 先说结论:你现在处在医疗期里,公司用线上通知说下个月解除合同,这种做法大概率站不住脚,你不用慌,按下面几步稳稳应对就行。 核心依据是医疗期保护优先于协商解除。协商解除必须双方签书面协议才生效,公司单方面说解除不算数;而你生病并已提交诊断书,依法进入医疗期,在规定医疗期内单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同,这时候强行解除属于违法解除。 具体到你的动作:第一,书面回复公司,明确说你已交诊断书、正在医疗期、不同意解除,要求收回决定,回复用邮件或快递纸质函留痕,别只在聊天框里说;第二,继续按医嘱休养,按时交病假条和续诊证明,把请假手续办齐,别给对方抓旷工的把柄;第三,把证据都存好——诊断书提交记录、公司线上通知的截图、工资流水、社保记录、之前协商解除的聊天记录。 如果公司一意孤行在医疗期内解除,你可以申请劳动仲裁,主张违法解除的赔偿金。证据留全了,你这边底气很足,真走到仲裁也不怕。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-01
4.8w 浏览
员工离职老板不同意还威胁不发工资?
[律师回复] 员工提前三十日书面通知就能解除合同,试用期提前三日通知即可,老板同意与否不影响。他威胁不发工资违法,你保存好合同、考勤、工资记录、聊天记录,先向劳动保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁,要求结清工资;若构成违法解除或克扣,还可主张赔偿。遇到限制人身自由就报警。别怕威胁,依法走程序。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-26
3.5w 浏览
合同签约是劳务派遣,是否可以申请仲裁?
[律师回复] 你是劳务派遣工,劳动关系在派遣公司,4S店和银行只是用工单位。用工单位退回你,派遣公司不能不管,应安排待岗并按当地最低工资标准发工资、缴社保。若停发工资、停缴社保或直接辞退,你可以申请劳动仲裁,把派遣公司列为被申请人,也可要求追加用工单位。首先留好合同、待岗通知、工资和社保记录;其次向用工所在地或派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请;最后注意时效一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-22
3.6w 浏览
请问这样是合理的吗,但我问他的时候他说因为没满一个月要扣除培训期的工资,他手下的店长已经同意?
[律师回复] 不合理的。没签合同不影响劳动关系,培训期也是用工,应发工资。店长同意离职,老板不能以未满一个月为由克扣培训工资。你可留好聊天、排班、考勤、转账记录,先和老板书面沟通要求结清;不给就去劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-21
3.7w 浏览
病假期间单位让我离职?
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询:医疗期内单位不能单方解除合同,不要主动签离职申请。保存病假条、聊天记录,继续正常提交病假手续。单位强行辞退,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,主张继续履行合同或赔偿金。
戴少华律师
5.0分
2026-09-18
4.8w 浏览
在单位工作期间打架涉嫌刑事案件被拘留上个月的工资还能正常发吗?
[律师回复] 上个月你已经正常干活的那部分工资,单位必须照发,不能因打架或被拘留就全扣;若上个月因拘留没上班,那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬,你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁,要求结清。若单位解除合同,解除前工资也得付。时效通常一年,尽快主张。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-10
4.3w 浏览
已退休,发现单位未足额缴纳社保该怎办?
[律师回复] 退休后发现单位没足额缴社保,别急。首先确认你是否在退休时签过放弃或已结清的协议,若没有,可以收集工资条、社保缴费记录等证据,向社保征收机构投诉,要求责令单位补缴;若因单位不足额缴费导致你养老金受损,也可直接起诉单位索赔差额。注意已退休可能涉及诉讼时效,但补缴争议通常不适用普通时效,越早主张越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-05
3.5w 浏览
我们公司竞业协议约束员工2年,需要支付多少个月的费用才能限制员工遵守竞业协议?
[律师回复] 竞业限制最长就是两年,你要让员工遵守两年,那就得按月支付补偿,一共支付24个月。补偿标准不能低于员工离职前十二个月平均工资的30%,同时也不能低于当地最低工资标准。如果没按时给,员工可以要求解除竞业限制,所以务必按月足额支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-02
4.2w 浏览
在下班的路上受伤住院期间所有的花销。是不是应该公司承担?
[律师回复] 下班途中受伤是否由公司负担,关键在是否构成工伤。按《工伤保险条例》,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害,才算工伤。如果是自己走路摔倒或突发疾病等原因,一般不算工伤,公司不担责。建议你第一时间报警,拿到事故责任认定书,保存好病历和费用票据,然后要求公司帮你申请工伤认定;公司不申请的,你或家人在受伤一年内自行向人社局申请。认定为工伤后,医疗费、住院费等由工伤保险基金或公司承担;不构成工伤的,只能走医保报销。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-08-31
4.1w 浏览