[律师回复] 社保断交能否一次性补交得看情况。一般在单位应缴未缴导致断交时，可要求单位补缴。但若是个人原因断交，多数地区不允许一次性补交。解决方案是，若因单位问题，可与单位协商让其补缴；若个人断交，可按规定继续按月缴纳，缴满规定年限后再享受待遇，也可转为城乡居民社保一次性补齐，但待遇会有差异。

[律师回复] 具体看有无达到法定退休年龄。

[律师回复] 达到退休年龄，办理退休是法定要求。即便在职事业单位领导不愿退休，组织有权依规强制免职并办理退休手续。这是法律赋予组织的权力，也是保障人事管理正常秩序的需要。解决方案就是组织依据规定程序，向其说明退休政策和要求，按流程办理免职和退休手续，若其仍不配合，可直接执行相关程序。

[律师回复] 一般情况下，到达法定退休年龄，劳动合同终止。组织有权按规定办理退休手续，可视为强制退休。若不办理退休继续任职，可能违反规定。建议和组织沟通，说明继续工作意愿和优势，看能否达成返聘等继续工作的方式。若组织坚持按规定办理退休，应配合办理。

[律师回复] 未签订劳动合同按照法律规定确实有双倍工资。但是劳动者的主张是否能得到支持需要综合看是否过仲裁时效、未签订劳动合同的原因等

[律师回复] 如果属于劳务纠纷，建议去拉萨市政务服务中心申请法律援助或者进行法律咨询。

[律师回复] 一般来讲，虽没入职但签了合同且被安排进修，若合同有服务期及违约金约定，提前离职可能要赔。不过医院安排进修，应提供专项培训费用并有相关凭证。要是医院能证明有培训费用，按未履行服务期比例赔合理费用。建议和医院协商，说明离职原因，争取减少赔偿或不赔。

[律师回复] 这得看具体情况。要是这人有权力决定工资且符合公司薪酬制度，那可能得给；若没权限私自决定，就不用给。解决方案是先查公司工资发放规定和这人权限，若没权限，和领钱人沟通说明情况，让其退还；若沟通不成，可保留证据通过法律途径解决。

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 省级科研机构实习期一般是有工资的。按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若实习协议有约定工资，机构应按约定支付；没约定的，也应给予合理报酬。若机构不支付，可先与机构沟通协商解决；协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。