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诉讼收费分为不涉及财产和涉及财产两类。前者2k-30k,允许20%浮动,低于2k按2k计;后者按争议金额比例计,1%-0.5%递减,有浮动,不足2k仍收2k。计时收费200-2000元/小时,协商确定,有20%浮动。反诉、重审收费可适当降低,风险代理最高比例47.29%,市场调节价项目例外。
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对劳动纠纷申请仲裁的时限为一年,自权益受损明确知晓时起算。期间如有权益主张、救济行为或对方同意履行,会导致时效中止,自中止之日起重新计算仲裁期限。
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劳动合同是用人单位与劳动者的重要协议,一般不得随意撤销或终止,仅在特定情况下可解除。违法解除需承担赔偿责任。我国劳动法规规定,违法解除应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。仲裁期间也需遵守这些规定。
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(一)非财产权益争议,2000-30000元人民币,浮动20%;低于2000元按2000元计。(二)财产权益纠纷按争议金额累进计费,最低2000元,1%-0.5%递减,上下限波动20%。(三)计时收费,每小时200-2000元,协商确定,浮动20%。(四)反诉收费参照标准降低。(五)发回重审原承办律师处理,收费降低参照原标准。(六)风险代理最高47.29%标的额,市场调节价例外。
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