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翔安区劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
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税务类纠纷
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涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动合同
翔安区劳动合同律师在线服务
陈墨律师
福建邦司律师事务所
厦门市思明区湖滨南路334-1号二轻大厦6F603-04
5.0
分
帮助人数:38
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-1605-6806
更多>
#律师简介:陈墨律师毕业于大学法学专业,获法学学士学位,现任福建邦司律师事务所主办律师,执业以来办理经济合同纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、政府行政、医疗纠纷等领域的诉讼、仲裁案件,累计处理案件百余件(不含群体性批量性案件),同时有为行政机关、事业单位、民营企业提供合规法律咨询、出具法律意见的法律顾问经验。陈律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力。
咨询律师
洪淑芬律师
福建旭丰律师事务所
厦门市思明区仙岳路396-398号翔业大厦11楼
5.0
分
来自46人评价
亲办案例:4个
帮助人数:181
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-5021-3248
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#律师简介:洪淑芬律师,毕业于华东政法大学,拥有管理学和法学学士学位。现执业于福建旭丰律师事务所。执业以来,办理了大量的经济类合同、劳动争议、金融纠纷、建设工程、婚姻家庭等案件,具有丰富的诉讼经验,主办的某知识产权案件获最高院胜诉判决。曾经或正在服务的常年法律顾问单位有十余家,涵盖新三板挂牌企业、政府部门、事业单位等。洪淑芬律师具备扎实的法律专业基础,同时具备财务专业背景,思维敏捷,办案经验丰富,熟悉各种法律法规;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。洪淑芬律师办案认真、细致、勤勉,积极维护当事人的合法权益,深受当事人好评。对于律师而言,小案无小事,专注、细致、高效、勤勉是本人的服务宗旨和服务态度。
咨询律师
郑涵律师
北京德恒(厦门)律师事务所
1
5.0
分
帮助人数:20
159-5925-6320
咨询律师
苏南彪律师
福建尚大律师事务所
福建省厦门市思明区莲花北路1号磐基莲花里写字楼8楼
5.0
分
来自1000人评价
亲办案例:3个
帮助人数:1092
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
152-5926-8582
更多>
#律师简介:苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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公司里扣的个税与实际不符,这种违法吗?
[律师回复] 可能涉嫌违法。可以先与公司沟通确认是否有误,如果公司拒绝沟通或者你不想沟通,可以考虑在“个人所得税”APP里向税务机关投诉、申诉。
陈墨律师
5.0分
2026-02-11
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想了解,不足额发放工资多久可以被迫离职?
[律师回复] 不足额支付工资的,可以申请劳动仲裁,主张支付拖欠的工资并支付经济 补偿等。
严卫其律师
5.0分
2026-02-11
3w 浏览
往年4年有年终奖,应聘时候谈得时候也有年终奖,今年就不给年终奖?
[律师回复] 遇到这种情况,可以申请劳动仲裁,要求支付年终奖等。
严卫其律师
5.0分
2026-02-11
4.4w 浏览
提前说了离职,但是没有到30天?
[律师回复] 提前说离职但没到30天,若单位同意,可提前走人;若不同意,自行离开可能构成违法解除。解决方案是和单位好好沟通,说明提前离职原因争取理解;若单位仍不同意,最好坚持到30天再走,避免因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
3.4w 浏览
员工工作满10年。要签无固定期限合同吗?
[律师回复] 员工工作满10年,若提出签无固定期限合同,单位应当签。因为法律规定,劳动者在该单位连续工作满十年,双方续订合同,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。解决方案是员工可书面提出签无固定期限合同,若单位拒绝,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-09
3.9w 浏览
我去当服务员,没签劳动合同,提辞职需要提前多少天告知老板?
[律师回复] 没签劳动合同,在试用期提辞职提前3天告知老板,过了试用期提前30天书面告知。要是老板存在拖欠工资等违法情形,可随时辞职。你可以先和老板沟通辞职事宜,说明情况,若老板不同意或有纠纷,可以收集工作证据,像考勤记录、工资发放记录等,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-07
3.5w 浏览
签了实习协议没到期但是被无故辞退了?
[律师回复] 签了实习协议没到期被无故辞退,可先和单位沟通,了解辞退原因并要求合理说法。若单位无正当理由,可要求按协议补偿。若单位拒绝,收集好实习协议、工作记录等证据,通过劳动仲裁等途径维权,让单位承担违约或赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2026-02-05
3.9w 浏览
让同事替我上班,后面我用钱给同事,要我找人替班,领导说人员不足,已跟领导说明原因,因家里有事要请假?
[律师回复] 你好,这种情况,不算违法的。你找到人替你上班了。
严卫其律师
5.0分
2026-02-05
4w 浏览
公司故意降工资拖欠工资怎么办?
[律师回复] 您好,有问题可以具体沟通
陈琼红律师
5.0分
2026-01-28
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没办入职只干了两三天有没有工资,想了解我是试用期员工,没签合同工作两三天有工资吗?
[律师回复] 有工资。即便没办入职、没签合同,只要劳动者提供了劳动,单位就应支付报酬。试用期工作两三天,单位不能以未办入职或未签合同为由拒付工资。你可先和单位协商要工资,若协商不成,可收集能证明工作的证据维权。
吴亮律师
5.0分
2026-01-19
4w 浏览