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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
工资福利
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吴倩妮律师
福建商启律师事务所
福建省厦门市湖里区高林中路469号新景地大厦2412室
0.0
分
帮助人数:11
180-3022-0129
更多>
#律师简介:吴倩妮律师,厦门大学法律硕士,擅长领域为民商事争议、劳动纠纷、刑事辩护、合同事务、不良资产处置等诉讼与非诉法律业务。吴倩妮律师具有较高的法律业务知识水平及良好的工作责任心和职业操守,始终坚持“每一个案子都是当事人的人生”的办案理念,严谨认真的工作风格受到当事人的一致认可。曾为厦门国际银行股份有限公司厦门分行、中国农业银行股份有限公司南安市支行、福建省闽投资产管理有限公司、中国对外经济贸易信托有限公司等提供法律服务。
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洪淑芬律师
福建旭丰律师事务所
厦门市思明区仙岳路396-398号翔业大厦11楼
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:134
187-5021-3248
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#律师简介:洪淑芬律师,毕业于华东政法大学,拥有管理学和法学学士学位。现执业于福建旭丰律师事务所。执业以来,办理了大量的经济类合同、劳动争议、金融纠纷、建设工程、婚姻家庭等案件,具有丰富的诉讼经验,主办的某知识产权案件获最高院胜诉判决。曾经或正在服务的常年法律顾问单位有十余家,涵盖新三板挂牌企业、政府部门、事业单位等。洪淑芬律师具备扎实的法律专业基础,同时具备财务专业背景,思维敏捷,办案经验丰富,熟悉各种法律法规;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。洪淑芬律师办案认真、细致、勤勉,积极维护当事人的合法权益,深受当事人好评。对于律师而言,小案无小事,专注、细致、高效、勤勉是本人的服务宗旨和服务态度。
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苏南彪律师
福建尚大律师事务所
福建省厦门市思明区莲花北路1号磐基莲花里写字楼8楼
5.0
分
来自604人评价
帮助人数:1039
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
152-5926-8582
更多>
#律师简介:苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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洪志远律师
福建铁马律师事务所
福建省厦门市湖里区安岭路966-968号汇金湖里大厦6a19单元
5.0
分
来自99人评价
帮助人数:301
187-5920-6676
更多>
#律师简介:洪志远律师,福建铁马律师事务所,办理了大量的合同纠纷、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭、征收拆迁、分家析产等纠纷案件,并维护多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。洪志远律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。洪志远律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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陈小丹律师
福建法正律师事务所
厦门市思明区湖滨南路388号国贸大厦18楼
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:1080
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-5920-5704
更多>
#律师简介:陈小丹律师,祖籍惠安,福建法正律师事务所律师,高级合伙人,法学功底扎实,待人诚恳。持国家三级心理咨询师证。从业以来,长期致力于处理各类民商事法律纠纷,包括合同纠纷、借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、继承纠纷、公司股权纠纷、房产买卖纠纷等等,清晰的办案思路和认真的办案态度获得当事人的一致好评。陈小丹律师秉承求真务实的办案风格,在处理案件过程中,力求权衡利弊,最大限度的维护当事人的合法利益。???在非诉法律服务方面,陈小丹律师曾经或者正在提供非诉法律服务项目包括:某新三板公司优先股认购、某上市公司股东大会见证、安徽某房地产企业重组并购、龙岩某房地产公司并购重组、龙岩市某县级政府产业引导基金的股权投资项目等。在企业管理方面,陈小丹律师有多年国企法务工作经验,熟悉合同起草、审核及修订流程,企业风险防控、规章制度建设,曾经或者正在提供常年法律服务的顾问单位包括:厦门铁路房地产开发有限公司、滨北小学、集美工业学校、某县级政府股权投资基金公司。
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普法图文
克扣工资是否违法
严禁私自扣薪,违犯法规。企业须按月足额发薪,职工遇扣薪可向劳动保障机构投诉。监察机构会督促雇主补发欠薪,逾期未付,员工有权申请强制支付赔偿。
#劳动纠纷
952次阅读
休息日上班是否需要支付双倍工资
在休息日要求员工履行职务时,用人单位应调整时间,以弥补工作所带来的不适之处。然而如果没有做到这一点,则必需对未被休息的员工支付双倍的报酬作为补偿。
#劳动纠纷
1077次阅读
试用期的工资标准具体有哪些规定
根据相关法律规定,在试用期内,员工的工资待遇应不低于所在单位同一岗位上设置的最低档次薪资的80%,或者劳动合同中预先约定的薪酬标准的80%。同时,也必须确保员工所领取到的工资不低于本地区设定的最低薪资水平。
#劳动纠纷
876次阅读
试用期工资有底限吗
根据相关法律规定,试用期员工的薪酬待遇应不低于公司同工种最低薪资或劳务协议约定薪资的80%,且不得违反当地最低薪资保障条例。公司应确保试用期员工的薪资合理且合法。
#劳动纠纷
878次阅读
试用期间的工资报酬如何规定
劳动者试用期薪酬待遇应满足三项标准之一:不低于劳动合同约定工资的80%,不低于单位同一岗位最低档次薪资的80%,或不低于当地最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益。
#劳动纠纷
1145次阅读
单位有权扣押我的工资吗
根据相关法规,用人单位无权擅自扣除员工薪资,必须遵守劳动合同中的薪酬条款。除非有法律规定的特殊情况,否则原则上不得擅自减少或延付员工薪水。企业应严格遵守这一规定。
#劳动纠纷
893次阅读
未签劳动合同,可以要求双倍工资吗
中国法律规定,企业须在雇员入职后一个月内签订书面劳动合同。未在一个月至一年内签订的,劳动者有权索要超过一个月的双倍工资赔偿,并可要求企业补签,企业需执行相应流程。
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