我们员工怎么进行维权,这种情况,改成上一休二,只是私下说明以后节假日加班没有加班费了,公司未发布通告?

如果法定假日，是必须要支付加班费的。 不支付加班费，可以去劳动仲裁。

遇到这种情况，首先，要明确公司的做法是否合理。根据法律规定，加班费是员工的合法权益，公司不能单方面取消。如果公司未发布正式通告，只是私下说明，这种做法是不合规的。员工可以先与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，要注意收集相关证据，如加班记录、工作安排等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。