[律师回复] 非因工医疗补助金的计算通常不包括病假工资。非因工医疗补助金主要是针对员工非因工患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时，单位给予的一种经济补偿。其计算一般是根据员工在单位的工作年限等因素来确定的，与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工在病假期间单位应支付的工资，是员工正常收入的一部分。如果对非因工医疗补助金的计算有疑问，可以查看相关的劳动法律法规或者单位的规章制度，也可以咨询专业的法律人士来获取更准确的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 签订空白劳动合同又一直不补全合同内容，可以主张未签订有效的书面劳动合同。另外劳动合同内容不齐备、不向劳动者出示劳动合同的，可以向人社局投诉要求实施劳动监察，由劳动监察部门责令用人单位改正。

[律师回复] 如果单位没有合适的理由解除，可以要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 不要签，单位现在想解除如果无理由解除可以要求支付双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 续签劳动合同后人事反悔想解除合同，这种做法是不符合法律规定的。首先，劳动合同一旦续签，双方就应当按照合同约定履行义务。如果人事部门单方面反悔解除合同，属于违法解除。你可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，拖欠工资，收集保存证据可以起诉或劳动仲裁

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，超过一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通