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  • 新吴区劳动合同律师-陈桂玲律师
    江苏瀛优律师事务所 江苏省无锡市江阴市澄江街道人民东路1091号佳兆业广场6楼
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    帮助人数:135
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
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    更多> #律师简介:预约咨询、委托律师可以致电律师:13915219061(微信号与手机同号)。如若律师开庭没有及时接听电话,可以微信留言。江苏瀛优律师事务所专职律师,法学学士,具备扎实的法学功底,专业的法律素养和丰富的实践经验。能从纷繁复杂的法律关系中抽丝剥茧整理出有效的代理思路及诉讼方案。至今已为众多当事人解决法律问题,成功维权,挽回损失,实现利益最大化。能够真正站在当事人的角度,急当事人所急,想当事人所想,热情对待每一个当事人,对受托事务勤勉尽责,恪尽职守,以专业研判、细致尽责的工作赢得客户众多好评。擅长服务领域:擅长处理各类民商事诉讼业务以及企业清算、企业投资并购、公司治理、法律风险防控等非诉类业务,尤其擅长处理复杂疑难的债务纠纷、婚姻继承纠纷、股权纠纷、建筑工程合同纠纷及刑事案件等。
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  • 新吴区劳动合同律师-何少中律师
    江苏长林律师事务所 江苏省无锡市锡山区东亭南路21号
    5.0

    来自136人评价

    帮助人数:1809
    188-0056-2590
    更多> #律师简介:江苏长林律师事务所,在职律师,擅长婚姻家庭,合同纠纷,债权债务,劳动纠纷,是具有丰富执业经验的实战律师
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读
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