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当哺乳期员工遭遇非法解雇,雇主需按服务年限支付双倍赔偿:每满一年,支付一个月薪资;服务不满一年但超六个月者,按一年计算;不满六个月则给半个月薪资。
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在特定情况下,如用人单位未按规定提供劳动保护或违反法规侵害员工权益,劳动者有权随时辞职。若不存在这些情况,劳动者通常需等待约定期间后提出离职。在加班过度等问题上,劳动者应了解自己的权益和限制。
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员工因病离职,补偿标准按工龄计算:一年一月基本工资;六个月以上按一年算,不满六个月给半个月。如因不当解雇,赔偿翻倍。依法领取,与服务年限挂钩。
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当员工触法需担刑责,雇主可依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同。这种情况涉及检察院不诉、法院定罪判罚或在刑法三百二十条限定下免刑三种情形。
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