[律师回复] 合同上写多少一般就按多少来，口头谈的很难作数。你要维权，先收集谈薪时的聊天记录、录音、邮件等证据，证明当时约定的工资数额。然后找公司人事沟通，要求按谈的标准改合同或签补充协议。如果公司不认，你可以以“合同约定与真实意思不符”为由申请劳动仲裁，要求按口头约定支付工资差额。注意别拖过一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况公司让你先离职再发工资，风险很大。一旦你主动离职，公司可能以各种理由拖欠甚至拒付工资，而且你后续维权会更被动。建议你先不要写离职申请，直接向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的五年工资。同时，注意收集考勤记录、工资单、聊天记录等证据。记住，公司不能以“离职”作为发工资的前提条件，这不符合法律规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁裁决书生效后公司拒不履行,反而起诉您是正常诉讼程序。建议:1.若公司在法定期限内起诉,仲裁裁决暂不生效需等法院判决;2.积极应诉准备证据;3.如公司仅以起诉拖延执行可申请法院先予执行。仲裁裁决非终局,公司有权向法院起诉但最终以法院判决为准。

[律师回复] 这种情况确实比较特殊，首先，根据现行的《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且要为劳动者缴纳社保。如果从92年至今都没有签订劳动合同和缴纳社保，这明显是不符合法律规定的。其他方面，劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够补缴社保或者得到相应的补偿。再次，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 基本工资1100元远低于法定最低工资标准属于违法行为可以追回差额。根据《劳动法》第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。陕西延安属于二类地区最低月工资标准应在1800-2000元左右1100元明显低于标准违法。根据《劳动合同法》第八十五条低于最低工资标准支付的可责令限期补发差额并加付赔偿金。您可向劳动监察大队投诉要求公司补发工资差额也可申请劳动仲裁主张未足额支付的工资。同时合同约定基本工资低于最低工资的条款无效不受该条款约束。收集工资条和合同是维权关键。