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劳资纠纷可通过协商或调解解决，调解委员会介入调解，未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年，自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者，有15天内上诉基层法院的权利，自接收裁决书起计。
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《劳动合同法》要求在职期间，无论试用期或正式期，用人单位都必须依法为员工缴纳社保。试用期被视为合同的一部分，不是独立阶段。即使在试用期内，参保也是法定职责，即便员工自愿，也不能免除。只有当试用期条款缺少实质性内容时，才不被视为有效。保障员工权益是硬性规定，不得违背。
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在法律允许范围内，职工因过失导致雇主损失，不必强制通过薪资扣除赔偿。赔偿可通过劳务合同条款执行，可选择一次性支付或从工资中扣除。但扣除比例不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于法定最低工资标准。
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公司与员工协商解除劳动合同，需支付经济补偿金，金额按服务年限计算：满一年给一个月平均工资；半年以上不满一年按一年计，半年以上不满半年给半个月工资。
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