[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务派遣公司单方面解除劳动关系，赔偿应当根据您与劳务派遣公司之间的合同以及劳务派遣公司的工作年限来计算。如果劳务派遣公司解除合同不符合法律规定，您可能有权要求经济补偿。具体计算方式应依据您在劳务派遣公司工作的总年限，而非仅计算在用工单位的年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，如果您已经取得了国家二级演员资格，但单位至今未兑现相应的待遇，您可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未兑现待遇的具体原因，并寻求解决方案。2. 查阅合同：检查您的劳动合同或与单位签订的相关协议，确认其中是否有关于资格认证后待遇兑现的条款，并对照实际情况。3. 收集证据：保留好您的资格认证证书、劳动合同、工资条等相关文件和证据，以备后续可能的法律行动。4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行合同义务。5. 法律咨询：在提起仲裁前，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。请记住，劳动争议解决的时效性很重要，建议您尽快采取行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，女性达到法定退休年龄时，职工社保需缴满15年，居民社保则需缴满15年且达到当地规定的退休年龄才能办理退休手续。你的情况是职工社保还差9年，居民社保还差5年。首先，你可以继续缴纳职工社保，直到缴满15年，然后办理退休。其他方面，也可以考虑将居民社保转为职工社保，但需要了解当地是否有相关政策允许。再次，如果经济条件允许，可以一次性补缴居民社保剩余的5年，这样也能达到退休条件。最后，建议你咨询当地社保部门，了解具体的政策和操作流程，以便做出最适合自己的选择。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，即使合同中没有约定违约金，劳动者也不能随意当天离职。通常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3天通知。这是为了保障用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因突然离职给单位造成损失。如果未经通知就离职，可能会面临承担赔偿责任的风险，比如赔偿因突然离职导致的工作延误等损失。建议你按照法律规定提前通知单位，这样可以避免不必要的法律纠纷，同时也能保持良好的职业形象。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体是什么情况？拖欠周期和金额是多少？

[律师回复] 具体辞职是否签署辞职信等文书？可以与我联系详谈，我的联系方式是一八一九五八七二三九二

[律师回复] 参加工作8年病休5个月，当年绩效奖金全扣下，不发工资，给1500元生活费，年休假没给。过了两年后，因为两年前的病休原因，降薪，公司这么做合理吗？

[律师回复] 工龄计算通常以实际缴纳社保的时间为准，断缴期间一般不计入连续工龄。不过，重新缴纳后，之前的缴费年限和后续的缴费年限会合并计算，但中间断缴的五个月不会计入连续工龄。如果担心影响待遇，可以咨询当地社保机构了解具体政策，确保自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作九年六个月不能认定为十年工作年限。根据法律规定，工作年限的计算应当以实际工作时间为准，不满一年的部分不能直接计入整年。如果需要认定工作年限，应当按照实际工作时间来确定。在实际操作中，如果涉及到劳动权益保障等问题，建议与用人单位进行沟通协商，或者通过合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，单位不让上班可能是因为你即将退休，但社保缴费差0个月，这可能是个误会或者沟通问题。你可以先和单位的人事部门好好沟通一下，看看是不是有误解。如果单位不配合领取失业金，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据具体情况来判断。同时，也可以咨询一下当地的社会保障部门，了解具体的政策和流程。总之，不要着急，通过合法的途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。