[律师回复] 伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 需要电话详细沟通案件情况

[律师回复] 工伤九级伤残可以申请残疾证。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤九级属于部分丧失劳动能力，符合残疾证的申请条件。申请人需准备身份证、户口簿、工伤认定书、伤残鉴定结果等材料，到户籍所在地的残联申请，由指定医疗机构评定，符合条件的可发放残疾证。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 工伤后遭受打压行为，可依据《工伤保险条例》第五十条，向劳动保障行政部门举报。若用人单位违法解除劳动关系，可要求支付违法解除赔偿金。

[律师回复] 属工伤，单位应按原工资照发停工留薪期工资；食指末节缺失一般评十级，无固定收入按省居民服务平均工资÷365天×误工天数，或酌80元/天。

[律师回复] 先别慌，虽然当时他拒绝检查，但现在说脑震荡也得看是否和之前滑倒有关。你可以让他提供诊断证明和相关检查报告，确定病情与滑倒的关联性。要是真有关联，你们可以协商赔偿事宜，看看能否达成一致。要是协商不成，也可以通过其他途径解决。

[律师回复] 一般情况下，在工地寝室非工作时间突发脑出血，较难认定为工伤，工地通常无赔偿责任。但如果能证明脑出血和工作强度、环境等有因果关系，或符合在工作岗位突发疾病48小时内死亡等视同工伤情形，可尝试申请认定工伤获赔偿。解决方案是收集工作相关证据，比如加班记录、工作环境证明等，去申请工伤认定。

[律师回复] 工伤鼻子骨折被鉴定为十级，赔偿一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方定。在杭州，可按当地规定计算这两项。建议先确定本人工资数额，与单位协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，关于职工在单位宿舍因病猝死是否构成工伤的问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但宿舍属于生活休息场所，通常不被认定为工作岗位。实务中判断的关键点在于： 1. 猝死是否发生在工作时间前后（如加班后短暂休息） 2. 是否因工作原因导致疾病发作（如长期超负荷工作） 3. 是否在48小时内经抢救无效死亡建议您先收集以下证据材料： - 死亡时间与工作时间的关联性证明 - 既往工作强度及加班记录 - 医院出具的死亡原因诊断 - 单位宿舍管理制度等如果确实存在工作强度过大等情形，可以尝试申请工伤认定。建议在事故发生后30日内向当地人社部门提出申请，同时注意保存好相关证据。如果单位不配合，家属也可以自行申请。