[律师回复] 理解你对工厂里如何才算正式工的疑惑。简单来说，是否成为"正式工"，关键看你与谁签订劳动合同，而不是是否有一份所谓的"协议"。通常，与用工单位直接签订劳动合同的，才是法律意义上最标准的正式工。 下面用一个表格帮你快速了解常见的用工形式及其特点，特别是“正式工”是怎样的： 用工形式 合同签订对象 稳定性 福利待遇（如五险一金） 受谁直接管理 法律风险（对劳动者而言） 正式工 与用工单位直接签订 高 依法享受 用工单位 低 临时工 可能与用工单位口头或书面约定 低 通常不健全或无法享受 用工单位 较高 派遣工 与劳务派遣公司签订 相对较低 由派遣公司决定，可能较低 用工单位 较高（易被踢皮球） 外包工 与外包公司签订 看外包项目 由外包公司决定 外包公司 高（与用工单位无直接关系） ?? 认清劳动合同 从表格可以看出，直接与用工单位（也就是你工作的厂）签订劳动合同，是正式工最核心的特征。 ?? 劳动合同的必备条款 一份正规的劳动合同应具备以下必备条款： · 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 · 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 · 劳动合同期限 · 工作内容和工作地点 · 工作时间和休息休假 · 劳动报酬 · 社会保险（这是正式工通常都会享有的重要福利） · 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 · 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ?? 小心这些“非正式”情况 你需要特别注意以下情况，它们通常不属于正式工： 1. 与劳务派遣公司签合同：如果你的合同是和某个劳务派遣公司签的，然后再被派到工厂工作，那你属于派遣工。你的福利待遇由派遣公司决定，可能低于工厂正式工，出现纠纷时也容易遭遇用工单位和派遣单位互相推诿。 2. 与外包公司签合同：如果工厂将一部分业务外包给另一个公司，你是与这家外包公司签订的劳动合同，那你属于外包工。你的劳动关系在外包公司，与用工的工厂没有直接法律关系。 3. 口头约定或短期临时协议：如果只是口头约定或者签一份非常简单的“协议”，没有明确上述劳动合同的必备条款（特别是社会保险、劳动报酬等），这很可能被视为临时工或者不稳定的用工形式，你的权益很难得到全面保障。 ?? 入职时保护好自己 为了确认你的用工身份，在入职时应注意： 1. 仔细审查合同主体：务必看清劳动合同上盖章的单位是工厂本身，还是其他什么劳务公司、外包公司。 2. 核查合同内容：检查合同是否包含了上述必备条款，特别是工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等是否明确约定。 3. 拒绝“空白合同”：千万不要签署空白合同，或者内容约定不清的合同。 4. 留存证据：签好合同后，自己一定要保留至少一份原件。如果公司以各种理由拒绝给你合同原件，要警惕。 5. 及时签订合同：根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签，你可以主张权利。 ?? 如果权益受损 如果你发现自己的用工形式并非正式工，但实际情况符合正式工特征（例如，长期在工厂固定岗位工作，但合同却是与劳务公司签订），或者公司未给你缴纳社会保险等，这可能是侵犯了你合法权益的行为。 此时你可以： · 与公司协商：首先尝试与用人单位沟通。 · 向劳动监察部门投诉：向工厂所在地的劳动保障监察大队进行投诉。 · 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 · 寻求法律帮助：必要时可以咨询专业律师或申请法律援助。 总之，判断是不是正式工，最关键的就是看你是与谁签订的劳动合同。直接与用工单位签订正规的劳动合同，才是保障自身权益的基础。希望这些信息能帮到你！

[律师回复] 农民工有必要去沟通。可先整理好欠薪证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向检察院反映实际情况，说明被拖欠工资的数额、时间等，表达希望尽快解决问题拿到工资的诉求。若犯罪嫌疑人愿意支付报酬，可与其协商赔偿及支付方式。沟通时保持理性，以合法途径维护自身权益。

[律师回复] 当拒不支付劳动报酬案件移交检察院后，农民工可密切关注案件进展，配合调查。可准备好能证明自己劳动事实、工资数额等的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若在后续司法程序中有附带民事诉讼环节，可通过此要求支付被拖欠的工资。另外，也可与欠薪方协商，争取达成支付协议。

[律师回复] 老板这么做违法。员工提前一个月申请离职，应按正常工资标准支付最后一月工资，不能擅自按兼职工资发。员工可先和老板协商，要求按正常标准支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。