[律师回复] 店里扣固定休息四天工资不合法。员工正常休息是应有的权益，不能因辞退就扣休息工资。解决方案是先和店里友好沟通，说明法律规定，要求支付被扣除的工资。若沟通不成，可收集上班证据，比如考勤记录、工资条等，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 若企业违反最低工资标准，可先与企业沟通协商，要求其按规定补足工资差额。协商不成，可收集证据，如工资条、考勤记录等，去劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁判定企业补足工资。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉维权。

[律师回复] 浙江交的社保在河南能不能用，得看具体情况。像医保，办了异地就医备案，在河南指定医院就能用；养老保险等则主要是退休后按规定领取待遇，不受地域限制。要是想用医保，可提前办好异地就医备案。

[律师回复] 赔偿金额取决于当事人的年龄，是否有被扶养人等，这类纠纷更重要的是责任比例划分问题。

[律师回复] 你好，可以根据公司规章制度来处理

[律师回复] 劳动纠纷需要什么资料去起诉劳动纠纷需要什么资料去起诉

[律师回复] 终本不代表执行结束。可以先查找对方财产线索，比如对方名下的房产、车辆、收入等。要是发现有财产，能申请恢复执行。另外，看看是否存在恶意转移财产等行为，若有，可通过法律手段撤销。也可以和对方协商，达成新的还款协议。只要有新线索，就有拿回工资的机会。

[律师回复] 首先要收集能证明你和上一家单位存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位好好沟通，要求补发克扣的工资。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。仲裁时要准备好证据，按流程走。

[律师回复] 若劳务合同没到期想离职公司不同意，可提前30天以书面形式通知公司，试用期提前3天通知。通知到期后，劳动关系即解除，无需公司同意。保留好通知公司的证据，如快递底单等。若公司因此克扣工资等，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 可以起草劳动合同。起草时会结合实际情况，明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，确保合同合法合规、公平合理，保障双方权益。会根据你的具体要求和实际情况来拟定合同，避免潜在风险和纠纷。