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自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错，公司单方解除劳动合同的，公司支付经济补偿金；不签订书合同赔偿，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
关于离职违约金合法性，根据我国法律，劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用，且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位，非正式编制。建议深入调查，收集证据，并寻求警方协助以挽回损失。同时，警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
劳动者岗位变动后被解雇，赔偿情况复杂。若劳动者同意调动后被辞退，公司应支付经济补偿。若公司未经同意调整岗位导致劳动者辞职，视为非法解除，应赔付两倍经济补偿。若劳动者月工资超过当地上年平均工资三倍，经济补偿以三倍为基准，最高不超过12年。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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我国个税法规定，个人所得税计税方式以每月工资、薪金所得减除固定五千元及特定扣除后，按剩余数额作为应纳税所得额，按税务部门发布的税率表换算计算，基本取消附加减除费用。
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高利贷行为一般属于民事范畴，不涉及刑事责任。但若行为人违反国家政策规定，套取金融机构信贷资金进行高利转贷活动，且违法所得金额达到一定程度，将面临高利转贷罪的处罚。根据司法判决标准，可能受到有期徒刑、拘役和罚金的处罚。
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非国公务员受贿罪中，“数额较大”指六万元以上。涉及金额在三万至二十万元间，将判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；金额达二十万元至三百万元，将判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；金额超过三百万元，将判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
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