《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地......
1、因工作原因导致脑出血:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤;2、视脑出血伤重情况而定(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48......
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。......
北京恒都(杭州)律师事务所
北京恒都(杭州)律师事务所专职律师,法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企(世界500强)法务管理师,拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有:交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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即使工伤鉴定结果未达伤残等级,您仍可依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金会承担您治疗工伤的医疗费用、康复训练和劳动能力鉴定费用。同时,您的用人单位应支付您在停工留薪期间的原工资福利待遇。这意味着,即使未能达到伤残等级,您的权益依然受到保障,您无需担心因工伤产生的经济负担。
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工伤认定过程中的请假,不视为工伤假期。待工伤鉴定结果公布后,如确认为工伤,方可享受工伤待遇并申请工伤假期。在此之前,请假按普通病假处理。工伤鉴定期间请假,需开具医疗机构公章的疾病证明,并注明请假天数。
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在工伤认定申请中,申请人通常为雇主或员工本人。若劳动争议仲裁中发现主体问题,应暂停程序,向人力资源和社会保障局书面通报,并提供合理建议,要求重新做出公正、准确的工伤认定。雇主应依法提交申请书,员工及其直系亲属、符合规定的工会组织也有权提交申请。直系亲属不限于配偶、父母、子女,还包括兄弟姐妹等。
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工伤认定后,员工有权选择跳槽。理论上,这不影响工伤待遇申请。但建议员工康复后再考虑辞职。若公司因工伤问题解除劳动关系,需支付经济补偿金。因此,员工可权衡利弊后做出选择。