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工伤住院期间护理费由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在......
非本人主要责任的交通事故可以算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于广东省及周边省份的工伤事故赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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关于请求撤回工伤鉴定结果的合法依据：相关方如认为鉴定不公，可依法向上一级行政机关申请复议，或向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求撤回鉴定结果。若存在故意隐瞒事实或提供虚假材料的情形，亦可依法申请撤回工伤鉴定结果。
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工伤鉴定应在事故发生后一年内进行。用人单位需在事故导致人体组织受损或被鉴定为职业病后30日内，向社会保险行政管理部门申请工伤认定。若用人单位未履行，劳动者或其家属可在一年内自行申请。
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中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存在的疾病或损伤，非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准，方可认定为工伤。
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劳动者因个人原因欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知雇主。若劳动者尚在试用期内，提前三个工作日通知即可。双方经协商一致，亦可解除劳动合同。此规定旨在保障双方权益，确保劳动关系解除过程合法、公正。劳动者应遵守通知期限，以体现诚信和职业素养；雇主也应尊重劳动者选择，共同维护和谐的劳动关系。
