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员工猝死事件的归责需细致评估。若在工作时间内或上下班途中发生，且无证据显示非工作因素，应视为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若用工单位有过失，如未缴社保，需承担连带责任。对于下班、休假期间的猝死，如参加旅行社活动，旅行社应负责；自驾出游则风险自负。聚餐猝死需区分食品质量问题和过度劝酒情况。总之，需根据具体情况合理判断。
在雇佣关系中，员工受伤并不自动被视为工伤。 然而，对于劳动关系中的工人，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到身体伤害或患职业病，这种情况可以被认定为工伤。因此，判断是否为工伤，需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时，员工的受伤情况才能被认定为工伤。
中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存在的疾病或损伤，非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准，方可认定为工伤。
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工伤事故后，可报销费用有：医疗、康复费用，住院伙食补贴，因公出差交通住宿费用，残疾辅助器具费用，生活无法自理的护理费用，一次性伤残补助金，一至四级伤残员工每月伤残津贴，劳动能力鉴定费用等。
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员工在上下班途中，因非机动车辆引发的交通事故，若因非自身主要过失受伤，可被认定为工伤。但多数非机动车交通事故伤害程度较轻，可能不满足工伤认定标准。因此，需仔细判断事故责任主体，以确定是否符合工伤范畴。
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根据《中国工伤保险条例》，工伤认定时限有两种：60个自然日和15个工作日。社保行政部门收到申请后，应在60日内书面通知劳动者、家属和单位工伤认定结果。若申请材料齐全且事实清楚，应在15个工作日内完成认定。
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职场中如被猫抓伤且符合工伤赔偿条件，可向人社部门申请工伤认定。认定范围包括：因工作直接受伤、执行职务时受暴力等意外伤害、患职业病、因公出差受伤或失踪、上下班途中事故等。需注意，须符合规定时间和路线。
