固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司在决定不续约时,并无强制要求必须提前一个月向劳动者通告。但为建议提前通知。劳动合同到期后,如劳动者主动辞职,不符合获取经济补偿金的条件。公司应根据实际情况和法律规定,合理处理劳动合同到期事宜。
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在试用期内,若用人单位能证明员工不符合录用标准并依法解除劳动关系,员工无权要求赔偿。但若单位以员工表现不佳或不胜任工作为由解雇,却无有效证据,则构成非法解雇。此时,无论员工处于试用期或已转正,均有权要求单位支付两倍经济赔偿金或维持劳动关系。
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若单位不续签,需支付经济补偿。单位提出不续签,应支付劳动者1个月工资作为补偿金;若劳动者符合劳动合同法规定,要求续签无固定期限合同而单位拒绝,则属违法,应支付2个月工资作为赔偿金。
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劳动合同到期被辞退,劳动者可获得补偿。用人单位不愿续签,需支付经济补偿金,按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。