福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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在以下情况下,用人单位可依法与劳动者协商解除劳动合同:双方达成共识并解除;劳动者因病或其他原因无法胜任工作且无法调整;劳动者无法胜任工作且培训或调岗后仍不达标;劳动合同签订时的客观环境发生重大变化且协商不成;用人单位破产、整顿或严重经营困难需裁员。用人单位需提前三十日书面通知劳动者,并遵守相关法律法规进行操作。
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员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。
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若未签劳动合同,确立雇佣关系可尝试以下方法:搜集并保存工资支付记录、登录公司内部系统查看员工花名册、拍照备份相关文件、查阅社保支付记录、收集个人简历等入职资料。这些材料有助于证明您与用人单位的雇佣关系。
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一般情况下,劳动者不能同时主张确认劳动关系和支付补偿。应先确认劳动关系,再提出赔偿请求。双方应签订书面劳动合同以确立劳动关系。若已履行劳动职责但未签书面合同,应在雇佣日期后一个月内提出签署协议。