看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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如果劳动合同未注明薪资,属违法行为。根据相关法规,劳动合同必须明确薪资,薪资是合同的核心要素。若合同未明确劳动报酬,用人单位将受到劳动行政管理部门的整改指令和强制措施。
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企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为,则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此,在执行过程中需确保合法合规,以避免法律风险。
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试用期劳动者结束雇佣关系离开用人单位时,工资一般应在解除或终止劳动合同时即刻结算,并由用人单位一次性支付。但如遇法律法规规定的特殊情况,亦可按约定方式结算。此举旨在保障劳动者权益,确保其在离职时能及时获得应得的工资。用人单位应遵守相关法规,确保工资结算的及时性和准确性,以维护劳动者合法权益。
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在转正当月,我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为:试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资;转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。