根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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若劳动合同主体之一的单位发生变更,新雇主需将劳动者工龄视为连续计算。若劳动者非自愿转至新公司,其原先公司的工作年限应计入新公司工龄。工龄指劳动者与特定单位建立劳动关系以来,以薪资收入为主要或全部来源的工作时间。
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若公司因不合规行为解雇员工,需依法支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作的年数,每满一年支付一个月平均工资的薪酬补贴。月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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公司无理解雇员工构成法律侵权,员工有权要求雇主赔偿。根据劳动法规定,雇主需对员工非法解雇负责,赔偿金额根据员工服务年限计算,每满一年支付两个月平均工资作为赔偿。
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在公司清算过程中,股东无需承担债务损失赔偿责任。根据法律规定,法定代表人拥有独立财产权,以个人全部资产承担公司债务。但需注意,公司应补偿劳动者,具体金额按工作时间确定。