1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出......
用人单位合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和用人单位的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所......
一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权:1、以上市用人单位当年利润派发现金;2、以用人单位当年利润派发新股;3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时......
北京中闻(杭州)律师事务所
孙丽律师,现为北京中闻(杭州)律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作,主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托,忠人之事,全力维护当事人的合法权益。
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若流产享有15天的休假期内,雇主并未为承担生育保险费用,则按照劳工合同中约定的规定标准支付产假工资。而对于已经负责支付生育保险费用的用人单位来说,他们无需另行支付产假工资,因为生育保险基金会按照用人单位的上一年度员工月均工资水平来发放生育津贴。
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女雇员在孕期及分娩期间的薪资待遇处理方法如下:若该雇主已依照法规为其职工购买生育保险,则雇员有权依照法律规定享受产假补贴,此项补贴的计算方式是依照雇主于上一会计年度向其职工支付的月均工资作为基准。如若雇主未能按规定购买生育保险,那么雇主需自行承担责任,按照雇员在产假前的正常工资水平进行支付。
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员工有权享受法定婚假。公司拒绝批准婚假申请时,员工可向高级管理层反映情况并等待决策。若公司仍拒绝,可寻求政府机构协助,如联系工商管理局等。若问题仍未解决,可向当地法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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生育津贴计算方法是:员工所在单位当月平均缴费工资除以30,再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资,雇主不得克扣;若津贴低于产假工资,雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失,保障了其合法权益。