在工地上受伤了可以按照以下步骤解决:1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。......
公积金缴纳是国家强制的。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行......
在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭......
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院,获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年,有着深厚的法学理论功底,对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师,担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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企业不得强制要求员工停薪休假,否则劳动者有权投诉举报或申请仲裁。只有在员工违规情况下,企业可依法要求暂停工作。但无论如何,企业都应按时足额支付工资。双方需遵守国家法律法规,维护劳动者权益。
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企业不得直接向员工罚款,但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款,但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者,劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资,逾期需支付额外赔偿金。
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对于非全日制工作安排,通常无需备案。但在特殊情况下,若用人单位与非全日制劳动者建立了真实合法的劳动关系,双方可以通过书面或口头方式签订劳动合同来确立劳动关系,无需再到劳动部门备案。这样简化了流程,提高了效率,同时也为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性。这种处理方式适应了非全日制工作的特点,满足了双方的需求。
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并非所有员工违法都会让企业担责,这取决于多种因素。员工在履职中违法,企业需承担相应责任;个人违法行为引发的民事责任,企业需赔偿。但涉及行政或刑事责任时,员工需个人承担,除非违法行为构成单位犯罪或单位本身违法,此时企业需担责。