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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系，劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营，劳动者应继续工作，擅自离职将难以获得赔偿。
员工被违法解聘，补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额，满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准，若月薪超三倍本地平均工资，按三倍付，年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整，月工资以解除合同前12个月为准。
在劳动仲裁期间，劳动者需继续履行职责直至关系结束，包括正常工作和技能提升。尽管享有平等就业等权利，但也需承担严格完成任务、提升技能、遵守安全规程和纪律的义务。若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、造成重大损失或犯罪，雇主可依法解约。同时，劳动者有权享受社保福利、提出争议处理等劳动权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿。 三、已签劳动合同，劳动者提前解除需提前30天书面通知，否则赔偿损失；未签合同，劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同，视为建立无固定期限劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业注销或解散时，需终止与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，均须支付补偿金。
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员工离职未提前一个月通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。但如用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资、违规制定规章制度或存在其他特殊情况，员工离职无需提前通知。员工需对自身行为负责，但用人单位若违法在先，员工有权立即离职。
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劳动合同期限虽为一年，但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职，需提前三十天向雇主提交书面辞职申请，并在完成交接工作后，等待三十天的预告期结束后，方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间，雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书，以证明双方已正式解除劳动关系。
