合同到期了，没有续签怎么办

解雇员工的赔偿系指经济补偿金，其计算基准乃为劳动者于劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。在此所言之“平均工资”实则为税前工资。而经济补偿金的支付依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限进行计算；若劳动者在用人单位服务未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，用人单位在处理雇员薪资问题时，通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内；并且在此基础上，被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减，那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。

通常情况下，若企业未能在一个薪资结算周期内按时发放员工薪酬，那么在此期间内的受雇人员可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。值得注意的是，关于薪资结算周期的计算标准并无全国统一性规定，而是需要依据各用人单位与员工签署的劳动合同以及所属公司内部制定的薪资结算规则来具体确定。如遇企业故意违反相关法律规定，无理拖延薪资发放时，相关员工务必及时采取有效措施以保护自身合法权益不受侵害。