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《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年......
本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，......
需要出示结婚证、生育证或者准生证，提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也......
电气操作人员执行指令，监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级，具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任，多地点协作时，值班负责人可调整监护岗位。
用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中；已确诊职业病或因工伤丧失能力者；医疗期内生病或非工伤者；孕期、产期、哺乳期女性；连续工作十五年以上且临近退休五年内；法律法规规定的其他特殊情形。
普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇，但严格来说，这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇，除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失，用人单位仍有权依法解除合同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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我国劳动法规定，原则上员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。采用计件工资制时，仍需按每日8小时工作制支付工资。同时，应确保劳动者每周至少休息1-2天。这些规定旨在保障劳动者的权益和健康。
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我国劳动法规定，正常工作周度内总工时不应超过44小时，每日最长工作时间不超过8小时。若需延长工作时间，需与工会及劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时，以保障劳动者权益和身体健康。
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产假起始日期的界定通常有明确规定。产前15天为产假计费起始日。女性员工分娩时可享98天产假，其中产前15天，难产可增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。产假以自然天数计算，非工作日。产假是保障女性员工生育权益的休假待遇，通常不少于90天。
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双胞胎哺乳假期时长与单胎相同，按法规通常为每天几个小时。但生育双胞胎的母亲可获得额外的十五天产假，加上法定的九十八天，总计可达一百一十三天。每多生育一个婴儿，额外增加十五天产假。
