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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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劳务派遣员工的薪酬由何方支付鉴于目前派遣员工与派遣单位之间建立的劳动关系，工资应当由派遣单位进行支付，然而在实际操作过程中，这项费用却是隐含于用工单位向派遣单位所支付的服务费用之中。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，如果派遣单位违反了法律规定，进而损害到派遣员工本身的合法权益时，那么作为使用派遣员工的用工单位则会被要求承担起连带赔偿责任。
派遣制员工与派遣公司存在雇佣关系，由劳务公司发放薪资，但实际上派遣单位需负责。劳务派遣协议需明确工作形式、地点、人数、薪酬（含同工同酬）、社保、工作时间、福利待遇、劳动安全、培训、经济补偿、协议期限、服务费用支付、违规后果及适用法规等内容，以确保权益和责任清晰。
当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故，派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳动者因公受伤，劳务派遣单位应申请工伤鉴定，用工单位需协助。经济补偿可由双方协商确定。
在劳务派遣中，员工加班工资的责任在于用人单位。用人单位应依法支付加班费，实施绩效奖金，提供相应福利待遇，确保公平公正的工作环境。同时，遵循同工同酬原则，保证派遣员工享有同等待遇。这不仅是道德和法律要求，也是用人单位的责任和义务。
我国劳务派遣工的薪酬福利，由指定的劳务派遣服务机构负责按月发放。当劳务派遣工在空闲时间内没有从事具体工作时，其所属劳务派遣单位应按照当地政府规定的法定最低工资标准，为这些工人按月支付报酬。这一制度确保了劳务派遣工在无工作任务时，也能获得基本的生活保障，体现了我国对劳动者权益的关注和保护。
