发生工伤事故按照以下方法进行索赔:先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起......
浙江慈鼎律师事务所
浙江慈鼎律师事务所副主任,宁波慈溪市本地人,咨询电话(微信同号):15355184356。从事法律工作十多年,,具有扎实的法学理论功底和良好的职业素养,理论扎实,稳重严谨,务实敬业。主要擅长于刑事辩护、婚姻家庭、离婚、交通事故、欠债追讨、公司法律顾问、合同纠纷等多个业务领域。具有严密的分析能力、敏锐的判断能力、灵活的应变能力,追求高质高效的同时,又时刻为当事人的经济成本考虑,能尽全力的维护当事人的权益。
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工伤治疗期间,用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇,并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月,特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资,享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者,享受工伤医疗待遇。生活不能自理者,单位承担护理责任。
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保险合同中通常规定,理赔产生的律师费由保险公司承担。若被保险人在保险期内遭遇事故并需律师代理理赔,费用由保险公司支付。若被保险人已自行承担,则无法再向保险公司索赔该费用。
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工伤保险旨在为工作中受伤的劳动者提供法定援助,但特定情况下可拒绝支付赔偿。这些情况包括:失去享受待遇资格,如犯罪或被判刑;拒绝接受劳动能力鉴定或治疗;以及被判刑并正在服刑。这些规定确保了工伤保险的公平和有效使用。
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一次性伤残补助金按事故前7个月工资发放。治疗及护理费用按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。解除或终止劳动合同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额按各省、自治区、直辖市人民政府规定确定。